【案由】　某出口型加工企業(yè)去年某時候訂單量多，交期緊，于是公司決定在三個月內(nèi)，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。等到完成這批訂單后，公司將按照國家綜合計算工時制度的標準，給全體人員放假，讓員工集中休息一段時間。經(jīng)歷了一個多月沒有休息日的連續(xù)工作后，一些員工申請星期天休息，但遭到了公司拒絕，并被告知：誰不來上班，公司將對其按曠工處理，并扣發(fā)當月獎金。有些人對公司的做法十分有意見，便來到公司工會反映。工會同意了公司的做法，員工們非常失望。無奈之中，有人提議到勞動仲裁委員會申訴，希望仲裁委員會依法保護他們的休息權。那么，你覺得仲裁會如何判定？

　　【解析】　公司的做法確有不妥之處?！秳趧臃ā吩诘?9條中規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。勞動部在《貫徹〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》中具體規(guī)定：因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。也就是說，如果企業(yè)因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點，確需實行綜合計算工時或其他工時制度的，也必須經(jīng)勞動行政部門批準后，方可實施。企業(yè)自身無權決定將標準工時制度變更為綜合計算工時或其他工時制度。本案中，公司為完成這批急單而暫時采取綜合計算工時的辦法，讓職工連續(xù)上班三個月后，再放長假集中休息。此辦法從表面上看，似乎合情合理，并征得了工會的同意，但由于未經(jīng)過勞動行政部門的批準，實際上是違反《勞動法》的，它侵犯了職工的休息權。

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