[導讀]　有很多職工在單位或工作時間發(fā)生打架事件導致傷殘后，要求認定工傷。而用人單位往往以員工違反單位的規(guī)章制度為由不予認定，和勞動者發(fā)生糾紛。因打架受傷到底應不應該算工傷呢？這要具體問題具體分析了，根據新修訂的《工傷保險條例》，可以根據以下幾點做出判斷。

　　【案例簡介】

　　小李是東營市河口區(qū)某勞務服務公司職工，派遣到某公司工作。小李與小王同住一個宿舍，2008年5月12日輪到小李打掃衛(wèi)生，上午7時小李起床后，看見地上有很多煙頭，小王正拿著汽車觀后鏡梳理頭發(fā)，小李上前問小王，地上的煙頭是不是小王扔的，小王承認煙頭是自己扔的。小李讓小王把當天的宿舍衛(wèi)生打掃了，小王不同意，兩人爭執(zhí)并打起來，小王把小李的眼睛打傷，其兩人拉開，并送眼睛受傷的小李去濱州眼科醫(yī)院治療，確診為左眼球破裂傷。

　　2009年3月9日，小李向勞動和社會保障局提出工傷認定申請，社保局于2009年4月2日受理小李的工傷認定申請，經調查取證，依據《工傷保險條例》第十四條之規(guī)定，于2009年5月24日做出工傷認定書，不認定小李的受傷是工傷。小李不服，2009年6月7日向東營市勞動和社會保障局申請行政復議。2009年7月25日，東營市勞動和社會保障局作出行政復議決定，以主要事實不清和證據不足為由，撤消了河口區(qū)勞動和社會保障局的工傷認定決定。經重新調查，河口區(qū)勞動和社會保障局于2009年10月13日又重新作出工傷認定書，小李受傷因打掃衛(wèi)生與小王起爭執(zhí)后造成的，不在工作場所和工作時間之內，也不是因為履行工作職責，認定不是工傷。2009年10月23日，小李又向東營市勞動局提出行政復議申請。

　　經審查，復議機關2009年11月24日維持了第二次的工傷認定書。小李不服，2009年12月15日到法院起訴，經過法院審理作出行政判決書，維持復議決定。小李于2010年4月9日，提起行政上訴，東營市中級人民法院于7月13日作出最終行政判決書，中級人民法院以小李受傷場所是在宿舍內，時間是休息時間，不符合《工傷保險條例》認定工傷的條件駁回小李的上訴，維持原判。

　　【案情分析】

　　本案申請人小李以在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害為由，提出的工傷認定申請。本案的爭議焦點在小李的受傷是不是在工作時間、工作地點因為履行工作職責收到的暴力傷害。

　　小李向市勞動局兩次申請行政復議中，辯稱：雖不是在執(zhí)行單位派出外出巡邏、蹲守中與盜竊原油犯罪分子搏斗收到的傷害，但是在執(zhí)行隊上的規(guī)章制度，打掃宿舍內外環(huán)境衛(wèi)生，并檢查監(jiān)督室內外環(huán)境衛(wèi)生，也是與工作有著緊密聯(lián)系，對小王隨地亂扔煙頭行為進行批評、監(jiān)督，而受到小王的不法侵害致傷，應當認定為是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害，認定為工傷。

　　根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定工傷：其中第（三）項規(guī)定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。小李的工作職責是外出巡邏。小李的受傷是在職工宿舍內，宿舍應該屬于生活區(qū)域，搞好室內衛(wèi)生不是其工作職責，而是他們的共同生活需要，最主要的是事發(fā)當天是小李值日打掃衛(wèi)生，后因讓小王替自己打掃衛(wèi)生而發(fā)生口角，被小王用汽車后視鏡打傷。河口區(qū)勞動和社會保障局通過調查取證，以及濱海分局對小李等同宿舍的人員進行的詢問筆錄，證實了小李受傷的場所是在宿舍內，時間是休息時間，并不是因為履行工作職責受到暴力等意外傷害的，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應當認定工傷的情形，證據確鑿，適用法律法規(guī)正確，符合法定程序，最終作出的不予認定工傷的決定。河口區(qū)人民法院和東營市中級人民法院均維持了河口區(qū)勞動和社會保障局作出的工傷認定決定書。后小李又提出抗訴申請，檢察部門沒有受理。

　　【案件啟示】有很多職工在單位或工作時間發(fā)生打架事件導致傷殘后，要求認定工傷。而用人單位往往以員工違反單位的規(guī)章制度為由不予認定，和勞動者發(fā)生糾紛。因打架受傷到底應不應該算工傷呢？這要具體問題具體分析了，根據新修訂的《工傷保險條例》，可以根據以下幾點做出判斷：

　　一看是否發(fā)生工作時間和工作場所，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。

　　二看是否因履行工作職責中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。

　　三看受害人的行為有無犯罪，如果有犯罪情形的也不能認定為工傷。犯罪情形是針對受傷者而言的，與加害人的行為是否為犯罪是沒有關系的。

　　所以，職工在上班時間因打架受傷是否應認定為工傷，要具體情況具體分析，不能一概而論。