今年4月，以國務院令形式發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》施行，這項呵護女職工的新規(guī)改變著勞資關系。昨天，蘭溪市人力資源和社會保障局公開一起典型勞動仲裁案件，浙江女職工可從鮮活案例中明白自己新增的權利。

　　今年5月初，未婚女職工李某發(fā)現(xiàn)自己懷孕兩個多月，當月底，她以需要做流產(chǎn)手術為由向單位請產(chǎn)假15天，單位不批準；而后，她將產(chǎn)假改為事假，請假15天，單位仍不同意，無奈，她只能“曠工”做了流產(chǎn)手術。

　　15天后，李某回到單位上班時收到解除勞動關系通知書，被告知因曠工已被單位解除了勞動關系。她向單位提出請求，希望雙方繼續(xù)履行勞動合同，遭到單位斷然拒絕。

　　李某向蘭溪市勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求享受產(chǎn)假待遇，并且繼續(xù)勞資雙方的勞動合同。

　　蘭溪市人保局說，這場勞動仲裁爭議的焦點在于非婚生育是否享受產(chǎn)假，最終仲裁調(diào)解成功，調(diào)解結(jié)果是：非婚生育享有產(chǎn)假，繼續(xù)履行勞動合同，其他方面雙方互不追究。

　　案件經(jīng)辦人說，這是中國法律保護女職工的大進步，剛廢止的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有這樣的表述：女職工違反國家計劃生育有關規(guī)定的，勞動保護按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　新法規(guī)刪除了這條規(guī)定，可以理解為對女職工的保護不再區(qū)分是否違反國家有關計劃生育規(guī)定，意味著“無論什么原因，女職工享有平等的生育保障”。

　　既然李某享受產(chǎn)假，那么，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、步入降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，單位不僅應無條件批準李某的產(chǎn)假，也不能辭退她。