2012年8月3日，當(dāng)涂縣勞動保障監(jiān)察大隊接到電話，稱某服裝廠法定代表人魏某和具體負責(zé)人周某于2012年7月28日晚外出，到8月3日均無法取得聯(lián)系。

　　經(jīng)調(diào)查，該服裝廠因生產(chǎn)經(jīng)營及管理不善，共拖欠31名職工工資約366180元。

　　縣勞動保障監(jiān)察大隊立即依法立案處理。在相繼下達勞動保障監(jiān)察詢問通知書、勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正決定書無果的情況下，8月8日，縣勞動保障監(jiān)察大隊將該案件移送縣公安局刑警大隊，并上報縣檢察院備案。魏某與周某因涉嫌拒不支付勞動報酬罪被檢察院提起公訴。經(jīng)法院審理，被告人周某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有限徒刑二年，緩刑三年，并處罰金8000元；被告人魏某犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年六個月，緩刑二年，并處罰金6000元。同時魏某和周某的家人在征得全體職工的同意下，將分期償還職工工資。

　　思考一、企業(yè)進入門檻低。勞動密集型企業(yè)特別是一些偏遠地區(qū)的，僅要提供相關(guān)的材料及注冊資本即可注冊，無具體限制的條件，甚至都沒有注冊，以家庭作坊式經(jīng)營。

　　思考二、抗風(fēng)險能力低。部分企業(yè)的廠房是租賃的，尤其是一些承接外貿(mào)訂單的企業(yè)，訂單本身的利潤就很小，一旦在生產(chǎn)過程中發(fā)生意外（如完成的質(zhì)量差等），客戶一般會按照合同約定少付或拒付訂金，這樣企業(yè)不僅要墊資，還要支付職工工資，更甚至?xí)緹o歸，風(fēng)險就非常大，容易產(chǎn)生勞資糾紛，造成較大的社會影響。

　　思考三、勞動合同簽訂率低。勞動密集型企業(yè)受到人員流動大等諸多原因，很少與職工簽訂勞動合同，同時職工也不愿意和企業(yè)簽訂勞動合同，總“想著人往高處走”，可以隨時跳槽走人，易發(fā)生勞資糾紛。

　　思考四、違法成本低。目前規(guī)定對拒不支付勞動報酬行為懲處的相關(guān)法律主要有《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，上述法律雖然明確了用人單位在侵害勞動者獲取勞動報酬權(quán)時所要承擔(dān)的法律責(zé)任，但縱觀這些規(guī)定，欠薪者發(fā)生拒不支付勞動報酬行為時所需付出的代價僅僅為被責(zé)令支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、責(zé)令支付賠償金三種責(zé)任，相對于拒不支付勞動報酬所獲得的利益來看，法律設(shè)定的違法成本較低，為此，許多用人單位把拒不支付勞動報酬作為獲取高額利潤的慣用手段，一些私企老板甚至形成不支付勞動報酬有利的不良心態(tài)。

　　2013年1月22日，最高人民法院對外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問題，進一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。

　　“拒不支付勞動報酬罪”的判決，具有很強的針對性和現(xiàn)實意義。其意義主要表現(xiàn)在兩個方面：第一，對勞動者而言，工資被惡意拖欠時，完全可以拿起法律武器依法維權(quán)。只有勞動者的維權(quán)意識增強了，企業(yè)主和包工頭不敢膽大妄為，惡意拖欠工資才能從逐漸減少到最終退出歷史舞臺，這是社會發(fā)展、社會文明的必然。第二，企業(yè)主和包工頭之類的人，一定要信守承諾，誠信做人，遵紀守法，所作所為不能突破底線。否則，最終一定會受到道德和法律的雙重審判，不僅身敗名裂，而且人財兩空。對于《刑法修正案（八）》中的“部分”一詞，屬于法院判案的“酌情”范疇，但用人單位不能鉆這個“空子”而對法律抱有僥幸心理，勞動者更不能因為這點“縫隙”而放棄依法維權(quán)的權(quán)利。當(dāng)然，對于這個“縫隙”，一方面應(yīng)進一步規(guī)范和完善，避免法律尋租和權(quán)力尋租；另一方面，還應(yīng)加大對法院判案的監(jiān)督，杜絕法官徇情枉法、徇私枉法。只有這樣，勞動者才能按時足額拿到血汗錢，拒不支付勞動報酬罪才能真正發(fā)揮應(yīng)有的威懾力。