[案例描述]

河南籍的小伙子劉某在上海已經(jīng)有一段時(shí)間沒有工作了，一天他在大街上閑逛，看到了一家公司張貼的招聘啟事，啟事上的招工要求正好很符合自己的條件，于是便到該公司詢問相關(guān)的招工事宜。

公司的一位招工負(fù)責(zé)人告訴他，這個(gè)崗位是臨時(shí)的，單位每年到了這個(gè)季節(jié)是最忙的，人手常常不夠，需要招聘一些臨時(shí)工，但是臨時(shí)工工作的最長期限也就是4個(gè)月，過了這一陣子，這些臨時(shí)工人還是要被裁掉的。劉某想，反正自己也沒有事情做，有什么活就先干著，反正總算是有生活來源了，以后的事情以后再說。劉某在公司上班后不久，就知道單位不會(huì)與自己簽訂書面的勞動(dòng)合同，也不可能為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等各種社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)楣镜娜耸虏块T在回答與劉某性質(zhì)一樣的工人的詢問時(shí)曾經(jīng)答復(fù)，與臨時(shí)工是不用簽訂勞動(dòng)合同的，而且臨時(shí)工也沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。劉某帶著疑惑咨詢了當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，得到的回答是，現(xiàn)在沒有臨時(shí)工和固定工的區(qū)分，兩者都是勞動(dòng)合同制度下的工人，在辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)的問題上應(yīng)該不存在區(qū)別。

[案例分析]

劉某工作的公司不與劉某簽訂勞動(dòng)合同，并且以臨時(shí)工為借口不給劉某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)改正。劉某雖然從事的是臨時(shí)性的工作，但也是單位的合同工人。工作期間雖然只有短短的三四個(gè)月，單位也應(yīng)該保障劉某的合法權(quán)益，為劉某建立養(yǎng)老保險(xiǎn)、繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如果單位拒不辦理，劉某可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位予以改正。

但是本案例還有一定的特殊性，如果單位在雇傭劉某時(shí)明確只是特殊的季節(jié)的短期用工，雖然劉某可以要求該單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，但是顯然將養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)臨時(shí)轉(zhuǎn)移到用人單位有一定的不便之處。針對(duì)這種情況，建議勞動(dòng)者一方面可以要求單位支付應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用．一方面還是要自己來保持養(yǎng)老保險(xiǎn)的持續(xù)性，可以采用在單位工作的時(shí)期自己交納保險(xiǎn)費(fèi)由單位報(bào)銷，或者單位直接支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用的辦法，以免發(fā)生養(yǎng)老保險(xiǎn)的斷期現(xiàn)象。

所謂的臨時(shí)工在中國是一個(gè)過渡時(shí)期的用詞，指那些沒有固定工作期限、不在單位固定編制內(nèi)的勞動(dòng)者。例如，事業(yè)單位內(nèi)沒有事業(yè)編制的后勤工人、城市國有企業(yè)中雇傭的非城鎮(zhèn)工人，在相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)就屬于我們所稱的臨時(shí)工。

1996年10月、11月，我國勞動(dòng)部辦公廳分別在《(關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示)的復(fù)函》以及《(關(guān)于臨時(shí)工的伺題請(qǐng)示)的復(fù)函》中明確指出，自從我國頒布施行《勞動(dòng)法》以后，用人單位普遍建立起勞動(dòng)合同制度，以前相對(duì)于“正式工”而存在的“臨時(shí)工”的概念已經(jīng)不復(fù)存在了，所有勞動(dòng)者都是與用人單位簽訂合同的合同工，在權(quán)利義務(wù)上不存在任何差別。用人單位在臨時(shí)性的崗位上用工的，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，但是要與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且要為他們辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有相關(guān)的福利。根據(jù)上述的解答可以明顯看到，臨時(shí)工作為過渡時(shí)期的用工名稱現(xiàn)在已經(jīng)不能使用了，任何應(yīng)當(dāng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，不能借口因?yàn)楣蛡虻膯T工是臨時(shí)工而不為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

[法律法規(guī)]

《(關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示)的復(fù)函》

《(關(guān)于臨時(shí)工的伺題請(qǐng)示)的復(fù)函》

責(zé)任編輯：席艷