案例：　張吉與某公司簽訂的勞動(dòng)合同約定：張吉每天工作8小時(shí)，每周工作5天，但每周六需要在公司值班一天，并且工資中包括周六的值班工資。2010年底合同到期后，張吉不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且向公司主張支付每周六的加班費(fèi)。遭到公司拒絕后，張吉將公司告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委受理后，支持了張吉的申訴請(qǐng)求。公司不服，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，雖然雙方合同中約定是值班，但張吉每周六所從事的工作與其周一至周五的工作內(nèi)容并無不同，是其本職工作的延續(xù)，在實(shí)質(zhì)內(nèi)容上與加班無異，因此對(duì)于張吉每周六的“值班”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，并應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。法院遂駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。

　　解析：　在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，對(duì)加班與值班的認(rèn)定，勞動(dòng)者經(jīng)常與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議。本案即是其中一個(gè)較為典型的案例。雖然加班與值班只有一字之差，但是二者的法律意義卻相差巨大。

　　“我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)于值班的概念沒有一個(gè)明確界定。按照目前比較統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)規(guī)章制度安排勞動(dòng)者從事與其本職無關(guān)聯(lián)的非生產(chǎn)性的工作，如看門、接聽電話等。而加班則是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外（8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日）等時(shí)間繼續(xù)從事自己的本職工作?！睂?duì)此，中國(guó)政法大學(xué)民商法學(xué)院副教授金英杰指出，認(rèn)定加班和值班，關(guān)鍵就是要看是否繼續(xù)在原來崗位上從事具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作。

　　“通俗地講，值班做的事情不是本職工作，而加班做的就是本職工作?！苯鹩⒔芊治稣f，例如，人力資源部做薪資核算工作，如果白天時(shí)間緊張沒有做完，但是當(dāng)天又必須趕完，在管理層同意的情況下晚上繼續(xù)做，就屬于加班。但如果是公司新成立，貨物無人看管，今天輪到人力資源部看守貨物，那么這個(gè)就屬于值班了?！耙?yàn)槿肆Y源部的職責(zé)不是看管貨物?！?/P>

　　金英杰說，在上述案例中，法院根據(jù)查明的事實(shí)，認(rèn)定張吉在每周六從事的工作是平時(shí)本職工作的延續(xù)，進(jìn)而認(rèn)定張吉每周六上班為加班，而非合同中約定的值班。法院作出的上述判決抓住了二者本質(zhì)上的區(qū)別，是正確的。

　　“關(guān)于值班問題，比如如何值班、值班一次要值多長(zhǎng)時(shí)間、安排值班是否應(yīng)予協(xié)商、職工能否拒絕值班等問題，目前尚無法律專門規(guī)范，往往是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以調(diào)整，在不同的單位可能會(huì)有不同的規(guī)定。如此，在實(shí)務(wù)操作中，由于法律規(guī)定的缺失，就特別容易引發(fā)糾紛，因此需要盡快出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此加以規(guī)范?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授王向前對(duì)此表示，相較于值班的法律缺位，對(duì)于加班無論是在加班的程序還是在加班的時(shí)間上，我國(guó)法律都有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第41、42條，《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，即除了“（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”3種情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行，而且每日加班一般不得超過1小時(shí)，有特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)，并應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　事實(shí)上，勞動(dòng)者和用人單位之所以對(duì)于加班和值班爭(zhēng)議較大，是因?yàn)槎咴趫?bào)酬上存有較大的差異?！爸蛋嗯c加班，它們的工作報(bào)酬也是受不同規(guī)范調(diào)整的?！睂?duì)此，金英杰表示，值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上并無明確規(guī)定，一般情況下，由單位內(nèi)部的規(guī)章制度予以規(guī)范，因而單位對(duì)于值班報(bào)酬的規(guī)定享有很大的自主權(quán)?！暗捎诼毠ぴ谥蛋鄷r(shí)所從事的工作基本一致，根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條同工同酬的規(guī)定，值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)是一致的。所以值班報(bào)酬可以是每人每天50元，也可以是每人每天100元。這應(yīng)根據(jù)單位財(cái)力而定。而加班報(bào)酬則受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)制。因此，如果認(rèn)定為加班，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班報(bào)酬，計(jì)算的方法就是用勞動(dòng)者的工資作為基數(shù)再乘以相應(yīng)的比例。因此，通常值班報(bào)酬都要比加班費(fèi)低。而由于值班報(bào)酬隨意性很大，有時(shí)二者的差別會(huì)很大，也容易引發(fā)糾紛，需要盡快出臺(tái)法律對(duì)這方面予以規(guī)范。”金英杰說。

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