21歲的辛某是壽光市某公司職工，工作已1年有余，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同。辛某今年響應(yīng)國家號(hào)召，報(bào)名應(yīng)征，被批準(zhǔn)入伍。該公司對(duì)辛某入伍后的勞動(dòng)關(guān)系不知如何處理，遂到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行咨詢。

　　人社部門指出，《兵役法》第56條規(guī)定，入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工的，允許復(fù)工、復(fù)職?！锻宋榘仓脳l例》規(guī)定，入伍前是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位職工的退役士兵，可以復(fù)工、復(fù)職或者恢復(fù)履行勞動(dòng)合同，其工資、福利和其他待遇不低于本單位同等條件人員的平均水平。安排上崗的退役士兵工資福利待遇比照本單位同等條件人員確定。退役士兵服役期連同待安排工作期視為工齡，并與所在單位工作年限連續(xù)計(jì)算。退役士兵服役期間軍齡連同待安排工作時(shí)間視同參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1997〕50)號(hào)規(guī)定：“職工應(yīng)征入伍后，根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但雙方可以變更原勞動(dòng)合同中具體的權(quán)利與義務(wù)條款。按照《兵役法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》（現(xiàn)為《退伍安置條例》）的有關(guān)規(guī)定，義務(wù)兵入伍前原是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位正式職工，退伍后原則上回原單位復(fù)工復(fù)職。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制后，對(duì)應(yīng)征入伍的職工，仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。同時(shí)按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的規(guī)定，執(zhí)行義務(wù)兵優(yōu)待辦法。”因此，在辛某入伍服役期間，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)合同應(yīng)作變更，勞動(dòng)合同中止履行，同時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)暫停繳納的手續(xù)。

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