職工未完成勞動定額用人單位是否應(yīng)支付工資？對此，有兩種意見。

    第一種意見：申請人的請求應(yīng)得到支持。

    《勞動法》第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度?！眲趧硬筷P(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的通知第56條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！北景钢?，被申請人因申請人銷售業(yè)績不佳、未完成勞動定額、未正常出勤不支付工資的做法與法律相悖。其一，被申請人的規(guī)章制度中并未規(guī)定銷售人員必須每天到公司簽到，亦未有銷售人員未完成勞動定額不支付工資的條款，只是規(guī)定了銷售人員的工資根據(jù)個人完成銷售利潤數(shù)量計發(fā)。其二，申請人不到被申請人處簽到的行為屬于違紀(jì)行為，屬于違反用人單位規(guī)章制度。公司理應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定和用人單位制定的規(guī)章制度予以處理，被申請人至申請人離開時未作出過任何處理，應(yīng)視為被申請人對申請人的不簽到行為予以認(rèn)可。其三，勞動定額的完成否，屬于個人能力問題，不屬于違紀(jì)問題，兩者之間并不存在因果關(guān)系。綜上，被申請人應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付申請人工資。

    第二種意見：申請人的請求不應(yīng)得到支持。

    勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹〈勞動法〉若干問題的意見》的通知第54規(guī)定：“《勞動法》第48條的‘最低工資’是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最底勞動報酬?！薄渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第49條規(guī)定：“正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。”本案中，申請人主張自己“雖然未完成勞動定額但已提供正常勞動”，其在有效舉證期限內(nèi)未提供出相關(guān)的證明予以佐證。被申請人不認(rèn)可申請人的主張，并向仲裁庭提供了相應(yīng)時期的考勤表，該考勤記錄了公司所有銷售人員的出勤情況，只有申請人未正常出勤，申請人對該考勤表予以認(rèn)可。且經(jīng)查證，申請人未出勤的原因系其自2008年2月在市區(qū)開了一家門市，從事化妝品經(jīng)營。據(jù)此，依據(jù)《山東省勞動爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提供的仲裁請求所依據(jù)的事實或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/P>

    筆者同意第二種意見。

    經(jīng)仲裁庭合議，申請人的仲裁申請被駁回。

    為防止類似案件的發(fā)生，筆者認(rèn)為應(yīng)重視以下兩點(diǎn)：一是勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方在合同書中約定公平合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)條款。如果用人單位在未協(xié)商的情況下私自增加勞動定額，勞動者可以提出解除勞動合同，由此而給勞動者造成的損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。二是用人單位在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)定制定時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。否則，為無效條款。

【出處：中國人力資源網(wǎng)】