《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位或與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。另外，按照法律規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。通過調(diào)查核實(shí)，該單位的勞動(dòng)規(guī)章制度顯然違背了勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，并且單位也未給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此劉某隨時(shí)可以與單位解除勞動(dòng)合同。當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障部門依法向該單位下達(dá)責(zé)令改正指令書，限期補(bǔ)發(fā)了劉某的工資1200元。

【出處：中國(guó)人力資源網(wǎng)】