案情

　　小張在一家公司上班三年多，月工資1500元。最近，公司虧損裁員裁到了他的身上，公司與小張簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，其中約定：公司與小張解除勞動合同，等小張辦完離職手續(xù)后，公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償費。但公司最后在給小張結(jié)算4個月工資用做經(jīng)濟補償費中，卻扣除了個人所得稅，這讓小張感到不理解。

　　法官說法

　　法官對此解釋說，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，該公司與小張通過簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動合同是合法行為。合同解除后，該公司向小張支付4個月工資作為經(jīng)濟補償金，也是合法的。但該公司在向小張支付經(jīng)濟補償金時，所扣繳的個人所得稅卻是錯誤的。因為從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數(shù)，對勞動者是不公平的。

　　按照相關(guān)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄?倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

　　也就是說，勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人，會利用這個空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規(guī)定，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍以上的部分，仍然需要繳稅。

　　小張所得到的解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額，沒有超過上年職工平均工資的3倍。因此，小張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是不應(yīng)當繳納個人所得稅的。

【出處：保網(wǎng)】