案由：陳先生系某外資公司員工，與公司簽訂的勞動合同中約定，每年年底，公司將對其進(jìn)行業(yè)績考評，并根據(jù)考評的結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。2006年10月，該公司制訂了新的年終獎(jiǎng)制度，并通過公司的公告欄進(jìn)行了公示。新制度規(guī)定，從2006年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時(shí)間實(shí)行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時(shí)間滿12個(gè)月，且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。舊的年終考評獎(jiǎng)勵(lì)制度將不再執(zhí)行?！　?/P>

　　2006年11月27日，公司通知陳先生，與陳先生的勞動合同將于12月27日終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同。陳先生應(yīng)允。但是公司在給其辦理工資結(jié)算時(shí)，只是按照陳先生的實(shí)際工作時(shí)間，支付了陳先生12月份的工資，并沒有支付任何年終獎(jiǎng)金。而陳先生要求公司支付他當(dāng)年的年終考評獎(jiǎng)金，公司拒絕。陳先生對此非常納悶。他認(rèn)為雖然新的規(guī)章制度實(shí)行年底雙薪制度，但是自己和單位的勞動合同簽訂在前，而規(guī)章制度更改在后，因此單位仍應(yīng)該按照雙方勞動合同的約定履行義務(wù)。況且，自己也為公司干滿了一年。為了討個(gè)說法，在遭到單位拒絕后，陳先生打算通過訴訟的途徑來解決問題。我想咨詢一下，用人單位單方制定的規(guī)章制度能代替原勞動合同的相關(guān)條款嗎？也就是說陳先生能得到年終獎(jiǎng)嗎？

　　分析：陳先生有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng)金。理由是勞動合同是“雙方”行為，一旦簽訂雙方都應(yīng)遵守，對雙方約定的內(nèi)容的變更必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，否則不發(fā)生法律效力。而規(guī)章制度恰恰是公司的“單方”行為，故“單方”行為不能產(chǎn)生修改“雙方”行為的法律后果。本案中的陳先生由于有勞動合同的約定，雖然他知曉變更后的規(guī)章制度，但合同的約定優(yōu)于用人單位的單方意思表示。況切我們國家法律對默認(rèn)條款的適用有著嚴(yán)格的限制，一般情況下，對默認(rèn)的情況有明確的規(guī)定，沒有規(guī)定則不能適用默認(rèn)條款。因此，陳先生所在公司的說法是不成立的，對陳先生的年終獎(jiǎng)金發(fā)放，只能按照雙方合同約定的方式支付，而不能采用公司新制定的規(guī)章制度。

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