案情回放

　　張某于2005年入職廣州市某紡織品公司，2008年3月12日，張某在工作過程中受傷，公司為其申請工傷認定，被認定為工傷，并需要暫停工作接受治療，治療期間公司按原工資福利待遇的標準向張某支付工資。2008年6月5日，張某出院，醫(yī)生建議休息兩個月。2008年8月6日，張某向公司提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。同年8月25日，勞動能力鑒定委員會對張某作出勞動能力鑒定結(jié)論，評定十級傷殘，并確認工傷醫(yī)療期為：2008年3月12日~2008年12月11日，因此，張某要求公司支付2008年3月12日-2008年12月11日停工留薪期工資，但公司拒絕支付，雙方因此發(fā)生爭議。

　　律師說法

　　律師分析認為，本案的焦點是張某在工傷醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同后，是否可以繼續(xù)享受停工留薪期工資？

　　根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/2133269/">廣東省工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系?！?

　　因此，勞動者在工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位除法定理由外不得解除勞動合同，而勞動者本人是可以解除勞動合同。勞動關(guān)系一旦解除，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)消失。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定，因勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并也不包括支付停工留薪期工資。當(dāng)然，因用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者在停工留薪期工資損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　本案中，勞動者張某主動提出與用人單位解除勞動合同，表明勞動者放棄停工留薪期工資，因此，在提出解除勞動合同后，又要求繼續(xù)享受停工留薪期工資沒有法律依據(jù)。

【出處：保網(wǎng)】