關鍵詞：事實勞動關系、勞動合同

　　[案情]：

某天，在某市勞動監(jiān)察大隊辦公室里，幾個農(nóng)民工情緒激動地反映老板不按約定付清工資，可是，當工作人員讓他們出具證據(jù)時，幾個人你看我、我看你，都傻了眼。有的說：“簽訂勞動合同?從來沒有想過，能有活干就不錯了!”還有的說：“你看，一個活幾個人搶，誰敢提簽訂勞動令同的事?再說，這種臨時性的活兒，幾天就結束了，也不值得簽訂勞動合同?！迸e報人不能提供證據(jù)，勞動糾紛的處理就會比較困難。

某市，甲藥品零售企業(yè)以高薪“挖”走了乙藥品零售企業(yè)的一名銷售骨干，這名骨干帶走了乙企業(yè)的藥品供貨明細表，給乙企業(yè)造成重大損失。由于以前沒有與這位業(yè)務主管簽訂勞動合同，乙藥品零售企業(yè)只能吃“啞巴虧”。

　　[評析]：

該案例是用人單位與勞動者形成了事實勞動關系，但未與勞動者簽訂勞動合同，形成了事實勞動關系所帶來的危害。

《勞動法》第十六條規(guī)定，“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。”

而現(xiàn)在有一些用人單位用工隨意性大，不愿與勞動者簽訂勞動合同；部分勞動者勞動合同意識淡薄，不主張維護自己的合法權益；部分勞動者在就業(yè)崗位緊缺的情況下，不敢向用人單位提出簽訂勞動合同的要求，導致出現(xiàn)案例中的情形。在知道自己的權益受到侵害時：因缺乏勞動合同等有力的證據(jù)，使勞動糾紛處理起來比較困難。不簽訂勞動合同是把“雙刃劍”，除了會影響勞動者的合法權益外，對企業(yè)的利益也會造成損害，如本案例中的乙企業(yè)本可以將商業(yè)秘密的有關內(nèi)容在勞動合同中與該銷售骨干進行約定，卻因沒有簽訂勞動合同，讓企業(yè)蒙受了損失。所以，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。將雙方的權利義務以書面的形式確定下來，使雙方清晰地知道自己的權利和義務，在發(fā)生勞動爭議時，勞動合同將是維護自身合法權益最有力的證據(jù)之一。