案由：

　　今年元月，我因聚眾斗毆被公安機(jī)關(guān)給予治安行政拘留15日的處罰。3月，我前往一家公司應(yīng)聘時(shí)，公司提供的《任職申請表》中有“受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分”一欄，并聲明“應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償?！蔽覔?dān)心影響應(yīng)聘，便隱瞞了被治安行政處罰的情況，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。近日，公司以我隱瞞曾被處罰的資料為由，將我解聘并拒不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問，公司這樣做合法嗎？

　　分析：

　　公司的確有權(quán)單方面與你解除勞動(dòng)合同并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)楣镜囊笈c聲明對應(yīng)聘者具有法律約束力。誠實(shí)信用是我國《勞動(dòng)合同法》所確立的簽訂勞動(dòng)合同的基本原則之一，也是用人單位、應(yīng)聘者的一項(xiàng)法定義務(wù)。因此，公司要求應(yīng)聘者實(shí)事求是填寫《任職申請表》，并聲明如應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息將作出的處罰。這并不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定，因而合法有效，你和其他應(yīng)聘者有遵守和履行的義務(wù)。但你在公司有明確要求的情況下，仍故意隱瞞了自己因違法行為被公安機(jī)關(guān)行政拘留的事實(shí)，導(dǎo)致公司作出錯(cuò)誤的意思表示，從而與你簽訂勞動(dòng)合同，你的行為構(gòu)成民事欺詐。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”的規(guī)定，公司與你簽訂的勞動(dòng)合同無效。如果公司不再履行與你簽訂的勞動(dòng)合同，你也同意的，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果你認(rèn)為有效，可請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。按規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

【出處：保網(wǎng)】