案由：

　　2008年1月，我與一家公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月前，公司某領(lǐng)導(dǎo)找到我稱由于效益不好，公司近期要裁減人員，我可以辭職走人，由公司一次性給予3000元補(bǔ)償，或者留下，公司每月給我800元固定工資。我選擇了前者，并遞交了辭職書，但公司沒(méi)有同我辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，也沒(méi)有按規(guī)定將我的檔案移交有關(guān)部門。事后，我得知該公司領(lǐng)導(dǎo)所言并非事實(shí)，而是由于我所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售工作基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)容易開(kāi)展、員工收益豐厚，該領(lǐng)導(dǎo)為安排其關(guān)系戶頂替我的崗位而對(duì)我進(jìn)行了欺詐。請(qǐng)問(wèn)，在受到欺詐辭職的情況下，我與公司的原勞動(dòng)合同是否仍然有效?

　　分析：

　　你與公司的勞動(dòng)合同仍然有效，且公司必須賠償你未上班期間的損失。一方面，你的辭職行為無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下所實(shí)施的民事行為無(wú)效?！捌墼p”是指用人單位故意告知勞動(dòng)者虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意思表示的行為。從你反映的情況看，該公司領(lǐng)導(dǎo)出于私利，故意以虛假事實(shí)來(lái)隱瞞真實(shí)情況，讓你基于自身利益，不得不違心地選擇辭職，屬于法律規(guī)定的“欺詐”范疇。此外，僅有職工辭職行為，而未能履行解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)并按規(guī)定將職工檔案移交有關(guān)部門，違反了法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定，并不當(dāng)然產(chǎn)生解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的后果，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)你作出賠償。由于你的辭職行為無(wú)效，而法律規(guī)定對(duì)無(wú)效的民事行為的處理分三種情形:一是當(dāng)事人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)返還給受損失的一方;二是有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受的損失;三是雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因?yàn)楣緦儆谶^(guò)錯(cuò)的一方，所以應(yīng)賠償你的損失。再一方面，根據(jù)民法通則第四十三條規(guī)定:“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任?！本C上，你辭職雖然是由于公司的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)引起，但也必須由公司承擔(dān)責(zé)任，至于公司是否追究該領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任則另作他論。

【出處：保網(wǎng)】