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由于一個(gè)緊急任務(wù)，陳某連續(xù)3個(gè)月加班加點(diǎn)工作，沒(méi)休息一天，且每天工作時(shí)間均超過(guò)了10個(gè)小時(shí)。在完成開(kāi)發(fā)任務(wù)后，公司按內(nèi)部獎(jiǎng)懲規(guī)定給予了陳某一定的獎(jiǎng)勵(lì)。但陳某認(rèn)為，公司還應(yīng)支付自己加班加點(diǎn)工資。公司在聽(tīng)了陳某提出的要求后，卻答復(fù)說(shuō)已經(jīng)給了陳某獎(jiǎng)勵(lì)，就不應(yīng)再支付加班加點(diǎn)工資了。陳某該怎么辦？
該公司的做法違反了勞動(dòng)法關(guān)于支付加班加點(diǎn)工資的規(guī)定，侵犯了陳某的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。陳某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司按有關(guān)法律規(guī)定支付其加班加點(diǎn)工資。
勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即支付加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：
?。?）用人單位依法安排勞動(dòng)者在一個(gè)工作日（8小時(shí)為一個(gè)工作日）以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；
?。?）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；
?。?）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
特別應(yīng)注意的是，按單位內(nèi)部規(guī)定給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)，不能取代加班加點(diǎn)工資。前者是勞動(dòng)者的受獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，后者是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，二者性質(zhì)不同，不能混淆，更不能相互取代。只要?jiǎng)趧?dòng)者按單位要求進(jìn)行了加班加點(diǎn)勞動(dòng)，就有權(quán)要求單位支付加班加點(diǎn)工資。
【出處：南方網(wǎng)訊】
標(biāo)簽： 工資
