關(guān)鍵詞：竟業(yè)禁止、勞動合同

　　[案情介紹]：

　　申訴人：某藥材公司。

　　被訴人：某，男，30歲，某經(jīng)銷醫(yī)藥公司副經(jīng)理。

　　第三方：某醫(yī)藥經(jīng)銷公司。

　　法定代表人：洪某，某醫(yī)藥經(jīng)銷公司經(jīng)理。

　　1991年4月13日，孟某與某藥材公司簽訂為期4年的勞動合同，即至1995年4月13日止。1995年2月4日孟某又與某醫(yī)藥經(jīng)銷公司簽訂了為五年的勞動合同。某藥材公司向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，要求孟某賠償損失。

　　[調(diào)查過程]

　　經(jīng)查：孟某于1991年4月13日與某藥材公司簽訂了為期4年的勞動合同，并擔(dān)任該公司推銷員。1995年2月4日孟某向某藥材公司提出解除勞動合同，某藥材公司未同意。孟某便擅離崗位，與某醫(yī)藥經(jīng)銷公司簽訂三年勞動合同，同時(shí)帶走一批客戶，被該公司聘為副經(jīng)理。

　　[分析意見]

　　仲裁庭認(rèn)為：孟某在與某藥材公司未解除勞動合同的情況下又擅自離崗與某醫(yī)藥經(jīng)銷公司簽訂勞動合同，孟某的行為屬于違約，并違反了與某藥材公司所簽勞動合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密不得泄露本單位客戶業(yè)務(wù)情況的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。而某醫(yī)藥經(jīng)銷公司從客觀上支持孟某的違約，也承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　[調(diào)查結(jié)果]

　　此案經(jīng)仲裁庭裁決：由孟某和某穎藥經(jīng)銷公司共同承擔(dān)因孟某單方違約給某藥材公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　　[經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)]

　　1. 根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律的約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！痹趧趧雍贤幸?guī)定有保守用人單位商業(yè)秘密的條款時(shí)，勞動者必須遵守。否則將對造成的經(jīng)濟(jì)損失依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這表明任何一方違反勞動合同都必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　2.對于已與其他用人單位訂立勞動合同，勞動合同期限未滿的勞動者，用人單位不應(yīng)招用，更不應(yīng)該支持、鼓勵(lì)勞動者無故違約到自己單位就業(yè)，否則也必須與違約者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　3.在引進(jìn)、使用人才上應(yīng)鼓勵(lì)平等競爭，而對個(gè)別單位采用高薪或其他利益利誘一些有技能的人才到自己單位來工作，從客觀上支持、鼓勵(lì)勞動者違約是不正當(dāng)?shù)母偁幮袨椤?/P>

　　4.若勞動者要提前解除勞動合同，應(yīng)提前30天并以書面形式通知用人單位，用人單位接到書面通知后應(yīng)作出答復(fù)。

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