使用外來從業(yè)人員的企業(yè)，必須按有關規(guī)定替外來從業(yè)人員投保綜合保險。而上海西濤圖文設計公司（以下簡稱西濤公司）在使用外來從業(yè)人員時，沒有辦理外來從業(yè)人員綜合保險，引發(fā)一場訴訟糾紛。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決西濤公司賠償死亡員工家屬喪葬補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金等各類損失20余萬元。

2005年3月11日，西濤公司安排公司員工黃春華等人到位于浦東昌里東路從事燈箱制作安裝工作，當晚23時許安裝完畢，黃春華在回家途中發(fā)生交通事故受傷，于同月21日死亡，為此西濤公司支付給黃春華家屬醫(yī)藥費2萬余元。

2005 年4月19日，死者妻子楊衛(wèi)華向西濤公司注冊地上海青浦區(qū)勞動和社會保障局提出工傷認定，獲得了支持。同年7月，楊衛(wèi)華又申請勞動仲裁，要求西濤公司支付醫(yī)療費、喪葬補助金、因工死亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金以及工資、加班費等費用，該申請要求絕大部分得到仲裁的認可。

西濤公司對勞動仲裁不滿，于2006年1月13日起訴到法院，法院立案后除列死者妻子楊衛(wèi)華為被告外，法院又追加了死者年近80歲的父母及死者兒子同為被告。

西濤公司訴稱死者黃春華工作完畢離開現場后，接受外包勞務工吃請，改變了回家路線酒后違章駕車，所發(fā)生事故不是工作原因，認為死者死亡不符合工傷保險條例的規(guī)定，不應認定為工傷；假如工傷確實存在，公司所承擔的賠償也不應超過法律規(guī)定，賠償標準應適用2002年9月1日實施的上海市勞動和社會保障局《關于貫徹〈上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法〉的實施細則》，超出法律規(guī)定的醫(yī)藥費用、賠償費用不應支付，要求判決改變勞動仲裁的裁決。

法庭上，死者家屬以西濤公司沒有替死者黃春華繳納外來從業(yè)人員綜合保險，重申應按工傷對待，維持勞動仲裁的結論。

案件爭議的焦點，是死者發(fā)生的交通事故，是否屬于工傷及工傷的賠償標準。

法院認為黃春華死亡經上海市青浦區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，該工傷認定書亦經復議、行政訴訟后生效。而西濤公司沒有替黃春華繳納上海市外來從業(yè)人員綜合保險，應承擔相應的賠償責任。鑒于《關于貫徹〈上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法〉的實施細則》（滬老保就發(fā)〖2002〗38號）已廢止，西濤公司應按2005年4月1日起實施的《關于貫徹〈上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法〉的實施細則》（滬老保就發(fā)〖2005〗8號）規(guī)定承擔賠償責任。最終法院認定醫(yī)藥費剔除不屬于醫(yī)保報銷部分，遂判決西濤公司支付死者黃春華家屬總額為20.3847萬元。