[案例描述]

老李是巴士公司的司機，在上班時間，將公共汽車啟動后，因天冷車要預熱，趁此時間抽空去了衛(wèi)生間，突然因腦出血，暈倒在廁所，現(xiàn)在尚未痊愈。問：此事件是否屬于工傷?如果以后不能再從事駕駛等重體力勞動，巴士公司將如何處理?

[案例分析]

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間突發(fā)疾病喪失勞動能力的，不能認定為(視同)工傷。如果司機老李不能再從事駕駛等重體力勞動，巴士公司可依據(jù)國家有關職工非因工患病的政策予以相應處理。

勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的”應該認定為工傷。《工傷保險條例》規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷，同樣享有相應的工傷待遇。實務中“職工由于突發(fā)疾病導致全部喪失勞動能力”一般都認定為(視同)工傷。

職工在工作時間突發(fā)疾病致殘，一律不能認定為工傷嗎?答案是不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時間和工作場所內(nèi)；另一種情況是因公外出期間。對于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的才能認定為工傷。對于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動能力的，就可以認定為工傷。比如，某職工因公外出出差住賓館，晚上加班加點整理材料，發(fā)生高血壓中風致全身癱瘓，可以認定為工傷。

[法律法規(guī)]

《工傷保險條例》

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》

　　責任編輯：席艷