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【案例描述】電力公司的勞資人員來勞動(dòng)保障局咨詢，被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷人員，其工傷待遇是否可以不支付。咨詢事項(xiàng)是這樣的： 2002年7月，電力公司易某在從事戶外架電安裝時(shí)，從高空摔下，受傷致殘，被勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級鑒定為7級。2003年12月，易 【案例描述】電力公司的勞資人員來勞動(dòng)保障局咨詢，被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷人員，其工傷待遇是否可以不支付。咨詢事項(xiàng)是這樣的：
2002年7月，電力公司易某在從事戶外架電安裝時(shí)，從高空摔下，受傷致殘，被勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，傷殘等級鑒定為7級。2003年12月，易某觸犯刑律被判刑5年，收監(jiān)執(zhí)行。在收監(jiān)執(zhí)行期間，易某的親屬要求單位支付有關(guān)工傷待遇。
請問，單位在易某收監(jiān)執(zhí)行期間可以不支付工傷待遇嗎?
【案例評析】
(1)對工傷職工在收監(jiān)執(zhí)行刑罰期間，是否支付工傷待遇的問題，原有規(guī)定與現(xiàn)有規(guī)定不完全一致，這也許是電力公司勞資人員不解的根源。
原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第32條明確規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的人員，在執(zhí)行勞動(dòng)教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工傷保險(xiǎn)待遇可以發(fā)給。但新的《工傷保險(xiǎn)條例》第40條規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的；(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；(三)拒絕治療的；(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。顯然，兩者的規(guī)定很不一致。
易某在收監(jiān)執(zhí)行期間其工傷待遇是否支付，就在于適用原規(guī)定還是新規(guī)定，因新規(guī)定出臺時(shí)原規(guī)定并沒有廢止。筆者認(rèn)為，應(yīng)適用原勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》，理由如下
一、易某工傷的認(rèn)定以及待遇的支付均是按照原規(guī)定操作執(zhí)行的，《工傷保險(xiǎn)條例》第64條規(guī)定，本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，按照本條例的規(guī)定執(zhí)行。顯然，對易某工傷待遇的支付還應(yīng)當(dāng)適用原規(guī)定。
二、對易某工傷待遇的支付，體現(xiàn)一種人性關(guān)懷，有利于易某改造。
基于以上兩點(diǎn)，易某的待遇還是按照原規(guī)定，可以支付。
(2)對類似問題的處理意見。本案例反映了原工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定與現(xiàn)有規(guī)定的沖突問題。當(dāng)發(fā)生沖突，將適用原有規(guī)定還是現(xiàn)有規(guī)定?筆者認(rèn)為，凡是按照原規(guī)定已經(jīng)處理的工傷爭議案件，不管新規(guī)定如何規(guī)定，即使完全相反，也應(yīng)按照原規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。
工傷保險(xiǎn)案例--被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行，工傷待遇可以不支付嗎？
2016-10-11 08:00:10
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