[案例描述]

居住在河南農村的王小紅和村里的十幾個姐妹結伴來到河北某縣打工，根據該縣勞動局的規(guī)定，王小紅的老板也和王小紅以及十幾個姐妹簽訂了書面的勞動合同，但是老板并沒有為王小紅和姐妹們辦理社會保險等手續(xù)，王小紅她們也想到自己說不定能干多久，也沒有注意這些問題。2005年冬季，一場流行感冒襲來，王小紅和好幾個姐妹都病倒了，不僅不能上班，還要看病治療。針對這種情況，當地的勞動監(jiān)管部門發(fā)出通知，要求當地受到影響的所有企業(yè)老板都應該主動承擔員工的醫(yī)療費用，這使王小紅她們得到了及時的治療，恢復了健康。

[案例分析]

從這件事情的處理過程可以看到，對于一些人員流動過于頻繁的企業(yè)而言，社會保險經辦機構固然也應要求其辦理各項社會保險，但是作為應急的措施，要求沒有為農民工辦理醫(yī)療保險的用人單位及時承擔員工的醫(yī)療費用也是一項積極的措施，也可以比較有效地使勞動者的健康權得到保障，使他們能夠在有單位承擔醫(yī)療費的基礎上盡快治愈疾病，恢復健康。

到城市打工的農民工被稱為農民工。由于農民工參與的項目大多數是臨時性工程或者項目，所以農民工的流動性較大，一般也難以在一個城市持續(xù)性工作，最后真正留在城市定居的農民工的數量極少。因為農民工流動性大的特點，許多用人單位并不愿意為農民工辦理醫(yī)療保險。那么農民工生病或者非因公負傷后，所產生的治療費用應該由誰來承擔呢?原則上，國家法律規(guī)定要求用人單位要為農民工辦理醫(yī)療保險，不建立個人賬戶，但是即便如此，還是有一些單位不為農民工辦理醫(yī)療保險。對于沒有為農民工辦理醫(yī)療保險的用人單位，如果其聘用的農民工生病需要治療，則產生的醫(yī)療費用應該由用人單位比照醫(yī)療保險的相關規(guī)定按照比例承擔，甚至由用人單位全部承擔。

　　責任編輯：席艷