【案例描述】

2003年4月9日，某市勞動爭議仲裁委員會接到該市某糖酒副食品有限公司的仲裁申請，要求該公司職工田某返還公司支付給他的醫(yī)療費，并解除和田某的勞動關(guān)系。原來，田某是該公司的合同制工人，1985年進入該公司至今。2002年1月，田某向公司提出了病休申請，稱其患了肺結(jié)核需要在家休養(yǎng)，并出示了醫(yī)院證明，公司同意了其病休申請。2003年1月，田某在休假一年后拿著醫(yī)院的康復(fù)證明，要求復(fù)工。征得公司同意后，田某又回到公司上班。一周后，田某再次來到公司人事部，稱其舊病復(fù)發(fā)，再次要求病休，并要求重新計算其病假時間。后公司領(lǐng)導(dǎo)了解到田某2003年1月時，并沒有康復(fù)，而是買通醫(yī)生開具了假的康復(fù)證明，并且在病休期間也沒有真正在家休養(yǎng)，而是又在另一家公司任職。公司多次派人勸其回公司上班，田某自以為自己是在病假期間內(nèi)，其行為不受公司約束，所以對領(lǐng)導(dǎo)的勸告不予理睬。于是，該糖酒副食品有限公司來到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求田某返還公司支付的醫(yī)療費，并解除和他的勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查取證后，支持了該公司的要求。

【案例評析】

(1)本案是涉及企業(yè)職工病假待遇的問題。田某在其規(guī)定的醫(yī)療期未滿時要求復(fù)工，爾后又稱其舊病復(fù)發(fā)，要求重新計算病假時間，本是想多爭取一些病假時間，以方便在另一工作單位任職。關(guān)于享受病假工資或疾病救濟費的職工復(fù)工后舊病復(fù)發(fā)該如何處理的問題，在《中華全國總工會勞動保險部關(guān)于勞動保險問題解答》(1964年4月)里作出了解釋："職工病愈復(fù)工時，最好規(guī)定一個試工期，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工前后的病假應(yīng)連續(xù)計算。如果本單位沒有規(guī)定試工期，職工確實病愈真正恢復(fù)健康，經(jīng)醫(yī)生證明可以復(fù)工，復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，其病假時間可以重新計算。如果查其病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，以便繼續(xù)領(lǐng)取病假工資，其上班幾天后又請病假，應(yīng)將其復(fù)工前的病休時間與復(fù)工后的病休時間連續(xù)計算。"原勞動部在勞險字[199214號文件中規(guī)定，"堅持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度……及時通知已恢復(fù)勞動能力的職工按時復(fù)工；要加強企業(yè)勞動紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。""企業(yè)傷病休假職工不得從事有收人的活動。機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回原單位復(fù)工。經(jīng)批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。"
所以，仲裁委員會的裁決是對的，田某應(yīng)該返還公司支付給他的醫(yī)療費，同時接受公司解除勞動關(guān)系的處理。
(2)對類似問題的處理意見。通過這個案例我們明白，職工在病假期間是不可以從事有收入的工作的，這和職工下崗進入再就業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)取生活費的情況完全不同。病假期間應(yīng)該安安心心的養(yǎng)病，以期早日康復(fù)。