中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)注意事項(xiàng)　?。ㄒ唬┲猩?014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資嗎

　　中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，也不包括中班、夜班、低溫、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的工資津貼，此外中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不包含法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。同時(shí)，試用期期間工資也不得低于中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于正式入職后約定工資的80%。

　?。ǘ﹩挝蛔》亢突锸逞a(bǔ)貼包含在中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)里嗎

　　用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入并不納入中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但傳統(tǒng)意義的“包吃包住”在企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中要視情況而定。

　　如若用人單位把“包吃包住”作為一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行也不受影響。但如果企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需承擔(dān)一定費(fèi)用，且雙方協(xié)商同意該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除，那么中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)就包括了上述費(fèi)用。

　　（三）社保算在中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)里嗎

　　此外，繳納社保個(gè)人出資的部分，也可算入中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)里。病假工資不得低于中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　以上就是關(guān)于廣東中山2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及其相關(guān)的注意事項(xiàng)的全部介紹。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)