2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)問答

　　1、企業(yè)內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資、休產(chǎn)假人員是否適用2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資的人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動(dòng)，所以不在2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)范圍內(nèi)；但員工在產(chǎn)假期間，視同正常工作，所以休產(chǎn)假的人員的工資，不能低于2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　2、離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

　　這類人員不適用2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。

　　3、如果用人單位拒絕按照2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)工資怎么辦？

　　勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，合同薪酬不得低于2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)用人單位侵害勞動(dòng)者的最低工資權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。