無憂保資訊：實(shí)踐中，存在大量的用人單位為規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、減輕自身負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)者為增加自己勞動(dòng)報(bào)酬，而雙方協(xié)商一致約定用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位將公司承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)中的一部分以貨幣補(bǔ)貼的形式在工資中發(fā)放給勞動(dòng)者，此舉不僅違法，且在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)給用人單位帶來更大的用工成本，同時(shí)也有損勞動(dòng)者的其他合法權(quán)益。故用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)正確認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定。本文所指不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記且不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　正確認(rèn)識(shí)到此類協(xié)議或條款因違反法律規(guī)定而屬于無效約定。勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律規(guī)定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，該法定義務(wù)不能進(jìn)行約定，該約定因違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定而無效，在勞動(dòng)關(guān)系中雙方不要再以身試法，這是全國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院在實(shí)踐中統(tǒng)一的裁判口徑。非要找出用人單位免責(zé)的情形，那就是勞動(dòng)者已有其他用人單位為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)有單位不能繳納，因勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)帳號(hào)具有唯一性，限制了勞動(dòng)者只能在一家用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(但是工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)繳納)。同時(shí)注意社會(huì)保險(xiǎn)與新農(nóng)保的區(qū)別，農(nóng)村戶籍的勞動(dòng)者即便加入了新農(nóng)保，但是一旦與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，仍然需要依法繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)。

　　約定無效的后果。既然約定無效那就恢復(fù)原狀，即該繳納的就要繳納，該退還的就要退還，因未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而給勞動(dòng)者造成社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，則該賠償?shù)木鸵r償，實(shí)際裁判中各地大部分一致但也存在差異，得具體對(duì)待。

　　（一）為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。認(rèn)定協(xié)議或者條款無效，用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如用人單位已將勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分發(fā)放給勞動(dòng)者，因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，那么勞動(dòng)者應(yīng)返還給用人單位，按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定數(shù)額各自承擔(dān)各自部分。

　　（二）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就會(huì)存在需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟焕蠊?。?shí)踐中，對(duì)勞動(dòng)者的此類請(qǐng)求支持與否，存在不同的理解和適用。一種觀點(diǎn)是既然認(rèn)定協(xié)議無效，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是事實(shí)，勞動(dòng)者又以此為由辭職，故依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種觀點(diǎn)是雖然協(xié)議無效，但是勞動(dòng)者事后反悔，有悖誠(chéng)實(shí)信用原則，或者認(rèn)為在約定達(dá)成時(shí)，視為勞動(dòng)者放棄以此條款主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，故不予支持。實(shí)踐中還有一種觀點(diǎn)，就是允許用人單位在合理期限內(nèi)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果逾期不繳納，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同，則可以支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇。若未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，那么相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇均由用人單位承擔(dān)，尤其是職工發(fā)生工傷、患病或者非因工負(fù)傷等情形時(shí)，用人單位賠償責(zé)任更大，勝訴機(jī)率幾乎為零，其代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的成本。

　　增加勞動(dòng)者維權(quán)成本。對(duì)勞動(dòng)者來說，也應(yīng)該及時(shí)配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雖然抱有僥幸心理、看到眼前工資較多，但不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，自己的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)各方面都得不到相應(yīng)保障，損害的不僅是國(guó)家社?；鸬睦?，也侵害了自己的權(quán)益。即便當(dāng)發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)裁判結(jié)果對(duì)自己有利，但勞動(dòng)爭(zhēng)議有一裁二審之程序，維權(quán)也會(huì)陷入訴累，加大自己維權(quán)成本，尤其是時(shí)間成本，不利于及時(shí)維護(hù)自己社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

　　綜上，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于自己的法定義務(wù)，不要心存僥幸而規(guī)避，于國(guó)于家于己均不利，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方就應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以便在滿足法定情形時(shí)依法、及時(shí)享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

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