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標簽： 社保
離職率居高不下，社保成離職新焦點
2016-11-23 08:00:10
無憂保
【導(dǎo)讀】:近日，點米科技《2015人力資源市場用工調(diào)研》顯示，時至年末，辭職風(fēng)潮再現(xiàn)峰值。通過離職者訪談?wù){(diào)研，點米科技CEO周康康指出，除了薪酬不具競爭性、與上司領(lǐng)導(dǎo)不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成為員工離職的重要原因之一。
近日，點米科技《2015人力資源市場用工調(diào)研》顯示，時至年末，辭職風(fēng)潮再現(xiàn)峰值。通過離職者訪談?wù){(diào)研，點米科技CEO周康康指出，除了薪酬不具競爭性、與上司領(lǐng)導(dǎo)不和等原因外，公司福利待遇缺失、社保制度不完善已成為員工離職的重要原因之一。
離職率逐年增長，民企最高
數(shù)據(jù)顯示，離職率近年來一直不斷增長，2014年整體離職率高達28.8%，即每四個人中便有一人離職。而在點米社保研究院對不同性質(zhì)企業(yè)離職員工的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)以32.5%的離職率高居榜首。周康康表示：“人才的流動和流失已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。”
此外，傳統(tǒng)制造業(yè)、服裝百貨、餐飲服務(wù)業(yè)的員工離職率持續(xù)處于領(lǐng)跑地位。“傳統(tǒng)制造業(yè)、餐飲這些行業(yè)之所以離職率高，很大一部分原因是這些領(lǐng)域的工作崗位普遍偏中低端，工薪不高，對員工的要求也不高。”周康康任東南大學(xué)社會保障研究中心兼職副主任，他說，“加之這些領(lǐng)域不少員工文化水平不高，對離職的認識不足，才導(dǎo)致行業(yè)人員流動普遍，離職率居高不下。”
公司福利不完善成離職理由引關(guān)注
在點米社保研究院的調(diào)研中，不少受訪者表示，公司雖然簽訂了勞務(wù)合同，但是卻未向員工提供五險一金，出于長遠考慮最終選擇離職。“在員工主動離職的原因中，薪酬不具競爭性、與直接上司不和、未來發(fā)展受阻占據(jù)了前三甲，而公司福利待遇缺失以42.5%的高值排在第四。”周康康強調(diào)，“這說明從業(yè)者對公司福利的認識和要求正在不斷提升，公司福利制度對員工歸屬感和穩(wěn)定性的影響越來越大，需引起企業(yè)重視。”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因為“公司不提供五險一金”而主動離職的人并非少數(shù)。“這應(yīng)該說是一件好事。”社保與人們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)?，F(xiàn)如今入戶買房、買車上牌、小孩入學(xué)等都對參保人的社保繳納有了相應(yīng)要求，而且社保中的醫(yī)療和養(yǎng)老保險更是人們看病養(yǎng)老的重要保障。周康康強調(diào)：“即使離職了，社保也不能斷繳!員工自主重視五險一金除了保障自身利益，同時也在監(jiān)督促進企業(yè)規(guī)范公司制度，保障員工享受國家福利待遇。”
社保斷繳需引起離職者重視
目前，中低端住宿餐飲服務(wù)業(yè)職工社保正常繳納的比例不足50%，尤其是在北上廣深這類流動務(wù)工人員聚集的城市，流動性強使得這類群體工作穩(wěn)定性普遍偏差，很多單位并未向職工提供五險一金，而這些不具備當?shù)貞艏膭?wù)工者受政策限制無法自行繳納。
“公司有公司的難處，員工有員工的考慮。對一些員工流動性強或者規(guī)模較小的企業(yè)來說，為員工提供社保需要付出較高的時間和人工成本。”周康康介紹，“為了平衡企業(yè)與員工之間對社保等福利政策的期許，點米科技承擔起中間人的角色，為兩方提供便利，節(jié)約成本。”
有人因為公司沒有五險一金而選擇離職，也有人為離職之后公司繳納的社保將面臨斷繳而苦惱。面對離職帶來的社保斷繳，點米科技通過“社保365”資訊網(wǎng)站、移動惠民APP“點米社保通”和微信服務(wù)號等渠道，向離職續(xù)保者提供社保咨詢代辦服務(wù)。同時，點米科技還向企業(yè)開放社保代辦和員工福利代理等業(yè)務(wù)，旨在降低企業(yè)的成本消耗，幫助企業(yè)規(guī)范自身。
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