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標(biāo)簽： 社保
葉檀：社保不可能一步登天 只能相對(duì)公平與高效
2016-11-24 08:00:10
無憂保
【導(dǎo)讀】:“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%，絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在與125個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率對(duì)比分析后，只有11個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率超過40%，而且主要是發(fā)達(dá)的福利國(guó)家。
中國(guó)在艱難地建立基礎(chǔ)社會(huì)保障制度，這是一場(chǎng)大躍進(jìn)。
從2008年至今，社會(huì)保障方面的整體公共支出年均增幅超過20%，約為同期我國(guó)GDP年均增速的兩倍;我國(guó)社會(huì)保障方面總體公共支出相當(dāng)于GDP比重從2008年的6.57%增至2013年的10.04%。“十二五期間”是發(fā)展速度最快的時(shí)期，截至2015年上半年，全國(guó)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)人數(shù)分別為8.46億人、6.56億人、1.71億人、2.08億人、1.76億人，覆蓋人數(shù)全球最廣。
這樣的速度是難以持續(xù)的。企業(yè)與個(gè)人的代價(jià)太大，他們的積極性不高。
在2014年年末召開的十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議的聯(lián)組會(huì)議上，國(guó)務(wù)院副總理馬凱在回答委員質(zhì)詢時(shí)表示，現(xiàn)在的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%，絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在與125個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率對(duì)比分析后，只有11個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率超過40%，而且主要是發(fā)達(dá)的福利國(guó)家。
如此之高的費(fèi)率增加了企業(yè)成本、削減了企業(yè)福利。因此，人們心照不宣地維持最低工資，甚至一些行業(yè)很少簽訂正式用工合同。
財(cái)會(huì)專家馬靖昊拆解工資社保構(gòu)成，舉證稱，某一雇員目前月薪8000元，在扣除五險(xiǎn)一金及其個(gè)稅之后可支配工資收入6053.9元。某天雇主為之加薪2000，該雇員稅前工資漲到了10000元，正式晉身萬元水平。不過，如上所述，在扣除了雜七雜八后，該雇員每月到手工資為7454.3元，較之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代價(jià)是，為了這1400.4元，須增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇員到手工資增加額的2.06倍。
有哪個(gè)雇主愿意做這樣的事呢，就是雇員也不愿意，他們寧可將現(xiàn)金握入手中。
更重要的是不公平的心態(tài)影響了繳納的積極性，由于社保資源的分配并不合理，通常“吃公家飯”更高更有保障，而官員到了一定級(jí)別保障更是無所不包，相當(dāng)于很多人在為這些高保障者支付成本。另一方面，沒有基礎(chǔ)保障的全國(guó)統(tǒng)籌，也沒有做實(shí)個(gè)人帳戶，流動(dòng)的制造業(yè)大軍即使獲得企業(yè)優(yōu)厚的保障，在離開當(dāng)?shù)貢r(shí)也未必能夠帶得走，此前廣東的農(nóng)民工朋友在離開廣東某個(gè)城市時(shí)，會(huì)排隊(duì)拿走自己所繳納的部分，雖然這樣他們會(huì)“吃虧”。
2014年11月18日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委舉行發(fā)布會(huì)介紹《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2014》的有關(guān)內(nèi)容，流動(dòng)人口司司長(zhǎng)王謙表示，當(dāng)時(shí)全國(guó)流動(dòng)人口的總量是2.45億，超過總?cè)丝诘?/6，流動(dòng)人口的總的流向趨勢(shì)沒有改變，特別是特大城市人口聚集態(tài)勢(shì)還在加強(qiáng)，如北京、上海吸納跨省流動(dòng)人口的趨勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。
沒有一個(gè)國(guó)家會(huì)有如此巨量的人口行進(jìn)在路上，他們?cè)谏习肷碓诔鞘?，下半身在農(nóng)村，他們?cè)诔鞘泄ぷ鳟a(chǎn)子生活，還要回到老家占據(jù)承包地、宅基地，造所大房子“笑傲鄰居”，他們的經(jīng)濟(jì)方式與文化方式產(chǎn)生了巨大的背離。這樣不成熟、迅速生長(zhǎng)中的城市群，是不可能產(chǎn)生如西方成熟經(jīng)濟(jì)體一樣完善的保障系統(tǒng)的。
進(jìn)城的人群絕大多數(shù)并沒有專業(yè)技能，崗位流動(dòng)性較強(qiáng)，無法享受專業(yè)溢價(jià)，也沒有城市與企業(yè)愿意為他們支付這樣的溢價(jià)，加上目前的制度缺陷主要由這些人來承擔(dān)，中國(guó)制造業(yè)的成本優(yōu)勢(shì)也體現(xiàn)在這些人身上，因此，讓這個(gè)群體享受均等的公共服務(wù)、享受健全的保障是非常困難的，那意味著中國(guó)戶籍制度、制造業(yè)轉(zhuǎn)型等一系列改革的成功。即使美國(guó)，也是到了上世紀(jì)30年代以后才逐漸建立起一套相對(duì)完善的保障體系。
要適應(yīng)流動(dòng)性社會(huì)，以及仍然追逐成本優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)，讓保障一步登天是不可能的，只能相對(duì)公平與高效。如基礎(chǔ)保障實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，以免盤剝低收入群體，同時(shí)降低企業(yè)與個(gè)人稅率，讓社會(huì)各階層的保障的差距在可以接受的范圍之內(nèi)。
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