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標(biāo)簽： 繳費(fèi)基數(shù)
社保繳費(fèi)基數(shù)上漲引發(fā)“被平均”之嘆
2016-11-25 08:00:12
無憂保
【導(dǎo)讀】:這正是每年的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，很多人在感嘆“被平均”之后，又感嘆“被減薪”的根源。如果說社會平均工資只是摻摻水，用好看的數(shù)據(jù)粉飾一下現(xiàn)實(shí)就完了也沒什么，可怕的是要用這些數(shù)據(jù)影響民眾的收益，這就不能不正視了。
近日，2014年全國社會平均工資和各省社會平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)發(fā)布后，再次引發(fā)“被平均”之嘆，許多網(wǎng)友都驚呼“拖后腿”。
為什么會如此呢？有專家指出，社會平均工資依據(jù)規(guī)模以上企業(yè)人員平均工資統(tǒng)計(jì)，沒有納入低收入人群工資。國家統(tǒng)計(jì)局的說法是，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。
這就是說，統(tǒng)計(jì)局承認(rèn)很多人的工資“被平均”的現(xiàn)實(shí)，但理由是高收入者拉高了平均工資，低收入者感覺“被平均”是很自然的事。但統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒有納入低收入群體，說明統(tǒng)計(jì)方法本身存在缺陷，恐怕會讓“拖后腿”的感受變得更強(qiáng)烈。而用這種有缺陷的方法統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)作為決策依據(jù)，更會讓民眾產(chǎn)生被剝奪感。
這正是每年的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，很多人在感嘆“被平均”之后，又感嘆“被減薪”的根源。如果說社會平均工資只是摻摻水，用好看的數(shù)據(jù)粉飾一下現(xiàn)實(shí)就完了也沒什么，可怕的是要用這些數(shù)據(jù)影響民眾的收益，這就不能不正視了。
平均工資正是各地社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整的依據(jù)，伴隨著平均工資的增加，繳費(fèi)基數(shù)的上浮也勢在必然。按照現(xiàn)行規(guī)定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。這意味著，工資達(dá)不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)。
而對于很多靈活就業(yè)人員來講更是如此，在個人收入沒有增長的情況下，還要用更高的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，難怪不少網(wǎng)友感嘆自己的收入“被下降”了。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在缺陷，卻仍然成為各種決策的依據(jù)，這本身就不是科學(xué)的決策態(tài)度。為何就不能改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方法，將低收入者納入被統(tǒng)計(jì)的對象？難道是為了以好看的數(shù)據(jù)體現(xiàn)發(fā)展成果？還是要以好看的數(shù)據(jù)為什么人增光添彩？
近年來，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一直被質(zhì)疑有摻水之嫌，多年來地方和全國的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)總是存在很大差距，本身就說明這種懷疑有一定合理性。而一些低收入者沒有被納入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)查，卻要承受統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所帶來的政策后果，本身就非常不公平，說明決策過程存在缺陷，需要改進(jìn)。
另外，在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)下行的背景下，社保繳費(fèi)基數(shù)的上漲本身就很不正常，很多企業(yè)處境艱難需要減負(fù)，有員工多年沒有漲薪，卻要承受加高的社保費(fèi)，這樣做無論對企業(yè)還是職工，都非常不利。早就有研究指出，中國社保負(fù)擔(dān)世界最重，幾乎占職工工資的五成，那么，減輕社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)成政策的主流，在收入差距年年拉大，很多勞動者收入多年沒有提高的情況下，更應(yīng)當(dāng)有這樣的政策善意。
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