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社保基數(shù)上漲吃四成工資 個人企業(yè)面兩難
2016-11-26 08:00:09
無憂保
【導(dǎo)讀】:除了企業(yè)，部分受訪單位職工也表示，加上個人繳納的比例，社?？圪M占其工資總額比例已達50%。同時，在實際工資并未上調(diào)的情況下，被扣除的社保費用年年增加，令其頗感拮據(jù)。社保繳費基數(shù)會否一直上調(diào)下去，成為受訪人士普遍關(guān)心的問題。
宏觀經(jīng)濟下行背景下，社保基數(shù)“逆市上漲”，令不少企業(yè)及員工頗感有些吃不消。
“去年我們?yōu)槁毠だU納的‘五險一金’總額恐怕要接近300萬元，比前年上漲超過10%，但背景是同期公司利潤下滑了15%。”5日晚間，青島一家服裝加工企業(yè)負責人洪海對經(jīng)濟導(dǎo)報記者說，社保繳費基數(shù)標準年年上漲，企業(yè)深感壓力越來越大。
除了企業(yè)，部分受訪單位職工也表示，加上個人繳納的比例，社?？圪M占其工資總額比例已達50%。同時，在實際工資并未上調(diào)的情況下，被扣除的社保費用年年增加，令其頗感拮據(jù)。社保繳費基數(shù)會否一直上調(diào)下去，成為受訪人士普遍關(guān)心的問題。
導(dǎo)報記者注意到，步入2015年，天津、重慶等多地已經(jīng)開始執(zhí)行新的社保繳費基數(shù)標準。與去年相比，上述繳費標準均有所上調(diào)，這也意味著用人單位和職工需要繳納的社保費用還將表現(xiàn)為不受他們期望的上漲。
“考慮到我國社保制度需要完善和老齡化加劇問題，社保繳費基數(shù)標準短期內(nèi)恐難下降。”6日，西南政法大學政治與公共管理學院教授陳靖良對導(dǎo)報記者表示，但企業(yè)和部分職工的壓力不容忽視，相關(guān)部門可以嘗試推出一些針對性的政策，減少其繳費負擔，“比如劃撥部分公共服務(wù)收費充實社?；穑瑢Φ褪杖肴后w給予補貼等。”
近四成工資支出被“吃掉”
“這幾年人力成本的增加給我印象最深。”洪海對導(dǎo)報記者表示，其管理的企業(yè)已成立十幾年，隨著國內(nèi)社會平均工資水平不斷上漲，公司在員工工資以及社保繳納上的支出，呈現(xiàn)快速上漲態(tài)勢，在部分時間段甚至超過公司的利潤增幅。
“比如去年青島市社保繳費基數(shù)上漲了大約14%，這意味著我們?yōu)閱T工繳納的社保費至少要上漲14%。”洪海對導(dǎo)報記者說，同期其公司受經(jīng)濟大環(huán)境不景氣影響，利潤下降了15%。“一增一減”，企業(yè)壓力可想而知。
那么，企業(yè)為職工支付的“五險一金”到底在人力支出方面占多大比例？導(dǎo)報記者從洪海處了解到，按照當?shù)乩U費標準，企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險的比例為18%，醫(yī)療保險為9%，失業(yè)保險1%，工傷保險1.2%，生育保險1%，住房公積金6%。以此計算，企業(yè)為職工繳納的“五險一金”比例合計36.2%。
不過，洪海也坦言，雖然職工月均收入超過了3000元，但公司在申報時并未按照相應(yīng)繳費基數(shù)申報，而是選擇了最低標準，“這可以幫助企業(yè)緩解資金支出壓力。”即便如此，以該公司約300名職工計算，去年其要支付的“五險一金”也超過270萬元。
洪海表示，上述支出給中小企業(yè)帶來不小困難，“特別是國家2011年開始強制繳納五險，一些企業(yè)用工成本明顯增加，不得不下調(diào)工資，甚至出現(xiàn)招不到人、完不成訂單的情況。”
當然，除了中小企業(yè)外，一些選擇較高繳費基數(shù)的國企，面臨的負擔更重。濟南一家國有企業(yè)的財務(wù)負責人對導(dǎo)報記者表示，其公司所繳納的“五險”基數(shù)為員工工資+獎金+津貼總和，另外公司還會為員工繳納8%的住房公積金，總比例接近員工支出總額的四成。
“公司為職工人均月支出在7000元左右，其中被扣掉的‘五險一金’約為2600元。”上述負責人說。
低收入群體壓力增加
當然，在企業(yè)需要承擔社保繳費壓力之時，員工也要承擔一部分支付壓力。
在濟南某金融類公司工作的張敏對導(dǎo)報記者表示，其月工資3600元，其中需要拿出8%的養(yǎng)老保險、2%的醫(yī)療保險、0.5%的失業(yè)保險以及12%的住房公積金，總計810元，最終拿到手2790元。“我們僅靠工資吃飯都成問題。”張敏說。
那么，對于僅靠工資生活的人來說，扣除單位及個人繳納的“五險一金”后，又能剩下多少呢？
導(dǎo)報記者以各項保險及住房公積金均為濟南最低繳費比例計算，單位和個人總計繳納的占個人收入總額的50%。即個人若能獲得5000元的月收入，就要被扣除2500元用以繳納社保和住房公積金，實際到手僅為剩下的2500元。
這一扣除比例對于一些低收入群體來說，可謂是“狠狠”的一刀。“比如二、三線城市最低工資標準多為每月2000元左右，但是要扣除個人需依法繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險后，剩下的就不到2000元了，這給他們的生活會帶來不小的壓力。”陳靖良說。
更有受訪企業(yè)負責人對導(dǎo)報記者表示，在實際工資并未增加的情況下，社保繳費卻在不斷提高，已經(jīng)有員工出現(xiàn)不愿參保的情況。“繳費基數(shù)標準較高，繳費后的余錢滿足不了自身消費的需要，同時對未來能否獲得社保待遇的不確定性比較大，都在打擊個人繳費的積極性。”一名負責人如此總結(jié)。
或可補貼負擔重群體
值得關(guān)注的是，上述企業(yè)及職工對社保繳費壓力的抱怨，已經(jīng)引起管理層的關(guān)注。
2014年12月28日，國務(wù)院副總理馬凱在十二屆全國人大常委會第十二次會議聯(lián)組會議上指出，現(xiàn)在的繳費水平確實偏高，企業(yè)負擔重。
然而，各地上調(diào)社保繳費基數(shù)的“步伐”并沒有停下來。相關(guān)統(tǒng)計顯示，僅年初不到一周的時間，就有天津、重慶、福建、江西等多地開始執(zhí)行上調(diào)后的新社保標準。
“一是社保基數(shù)不斷提高，二是社保費率降不下來，兩條導(dǎo)致了企業(yè)、個人社保負擔的加重。而從現(xiàn)實情況看，這兩個因素短期內(nèi)都無法緩解。”陳靖良對導(dǎo)報記者表示，無法解決的主要原因在于我國長期存在的社?；?ldquo;空賬”問題。
陳靖良稱，由于我國社保制度建立之初存在部分人未繳費但仍可享受社保待遇，使得社?；鸨成狭舜罅?ldquo;空賬”包袱，導(dǎo)致現(xiàn)在不得不依靠新人繳費養(yǎng)老人，加上我國老齡化趨向嚴重，使得社保基金難以獲得有效補充，下調(diào)繳費金額更是無從談起。
同樣，馬凱也表示，“一方面企業(yè)反映繳費水平太高，一方面降低繳費水平又會影響當期的收入，這個兩難矛盾怎么解決，需要研究。”
不過，社保繳費對中小企業(yè)及低收入群體帶來的負面影響已不容忽視。對于如何解決上述問題，陳靖良認為，可以針對相關(guān)企業(yè)及個人推出減稅、增加補貼等政策，以緩解壓力。對于社?；鹑氩环?/a>出問題，其認為國家在財力不足的情況下，可以劃撥部分公共服務(wù)收入充實社保賬戶。“這既可以有效降低部分群體負擔，又可擴大社?；鹗杖?，以保證社保制度改革繼續(xù)順利進行。(應(yīng)受訪者要求，文中“洪海”系化名)
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