0571-22931819
標(biāo)簽：
解讀珠三角地區(qū)“用工荒”問(wèn)題
2016-11-27 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
【導(dǎo)讀】:針對(duì)近年來(lái)珠三角地區(qū)總是出現(xiàn)“用工荒”的問(wèn)題，云南省政府駐深圳辦事處主任張佩英表示這是由于近年來(lái)珠三角地區(qū)很多產(chǎn)業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)移，珠三角以外的地區(qū)的農(nóng)民工都可實(shí)現(xiàn)在家門(mén)口就業(yè)。此外，還由于新生代農(nóng)民工的權(quán)益訴求已發(fā)生了很大的改變。
“用工荒”在珠三角地區(qū)已不是新聞，與往年不同的是，今年雖然企業(yè)大幅度提高薪酬和福利，但新生代農(nóng)民工心態(tài)變化，加上中西部承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，“家門(mén)口”的企業(yè)大量吸納就業(yè)，加劇了季節(jié)性用工難題。
對(duì)此，本報(bào)獨(dú)家專(zhuān)訪(fǎng)云南省政府駐深圳辦事處主任張佩英，從農(nóng)民工求職心態(tài)、薪酬待遇變化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等方面解讀珠三角用工現(xiàn)狀。
求職心態(tài)
8090后農(nóng)民工“不差錢(qián)”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年春節(jié)后廣東缺工達(dá)到100萬(wàn)人左右，僅深圳“階段性缺工”缺口就約20萬(wàn)，53.2%的深圳企業(yè)認(rèn)為今年春季的招工存在一定困難。
“當(dāng)下的珠三角地區(qū)農(nóng)民工群體發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，80后成為勞務(wù)工主力軍，薪酬、福利和發(fā)展空間成為關(guān)注焦點(diǎn)。”張佩英表示，目前，新求職人群70%以上都是80后、90后的農(nóng)村新青年。與大多只有小學(xué)或初中文化，背負(fù)著沉重的家庭負(fù)擔(dān)，打工的目的與養(yǎng)家糊口的父輩不同，他們大多有著高中或中專(zhuān)文化，除工資薪酬外，他們更加注重工作環(huán)境和對(duì)職業(yè)前景的選擇。
80后、90后農(nóng)民工，在職位選擇上更加“挑剔”，“他們是改革開(kāi)放后出生并成長(zhǎng)起來(lái)的新一代農(nóng)民工，目前正逐步成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力。
受教育程度提高后，更追求自我，且職業(yè)期望值高，與老一輩農(nóng)民工相比，他們不愿意成為流水線(xiàn)上的生產(chǎn)工具，而是希望成為一個(gè)具有創(chuàng)造性的個(gè)體，追求體面勞動(dòng)，追求生活質(zhì)量。”
據(jù)調(diào)查，目前農(nóng)民工年齡結(jié)構(gòu)中，80后所占比例大概是53%，他們對(duì)工作的訴求不僅限于賺錢(qián)，而是會(huì)考慮到福利和文化娛樂(lè)生活。更重要的是，很多人開(kāi)始關(guān)注自己的職業(yè)生涯，渴望被肯定、被認(rèn)可。
不僅如此，隨著年齡的增長(zhǎng)，很多80后開(kāi)始背負(fù)養(yǎng)家糊口的重任，除了要面對(duì)巨大的現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)壓力，住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、子女教育等問(wèn)題，都是他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)考慮的重要因素，“所以單純靠加薪的手段已不足以吸引年輕工人的目光。”
待遇變化
企業(yè)既加薪又加福利
企業(yè)用工荒主要集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)。面對(duì)“招工難”，許多企業(yè)開(kāi)始提高薪酬，希望盡快招到人。例如，富士康今年再次漲薪，承諾試用期6個(gè)月期滿(mǎn)后，月薪2200元~2800元。而去年10月，富士康試用期滿(mǎn)后的工人月薪才剛剛調(diào)高到1350元左右。
張佩英介紹，由于今年各地出現(xiàn)用工荒，工人工資呈上漲趨勢(shì)，促使部分求職者對(duì)收入期望值增高，對(duì)于找工作還處于“觀(guān)望”階段，“今年加薪和福利成為招工的亮點(diǎn)。”
深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門(mén)、肇慶，每個(gè)城市近期的招聘會(huì)上“加薪”字樣隨處可見(jiàn)。記者在深圳各大人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，與往年“加薪”手法不同的是，今年大部分招工企業(yè)都會(huì)將發(fā)展前景和福利待遇“寫(xiě)在前面”，員工的福利待遇涵蓋月工資、節(jié)日補(bǔ)貼、業(yè)余活動(dòng)、培訓(xùn)等，崗位要求、職責(zé)反而放在最后的位置。
佛山勞動(dòng)力市場(chǎng)2月14日的首場(chǎng)招聘會(huì)上，年前普工1500元左右的起薪點(diǎn)已經(jīng)被2000元代替，技術(shù)類(lèi)工種薪酬達(dá)3000元~4000元比比皆是。江門(mén)的招聘會(huì)上，有企業(yè)不僅在工人月薪上開(kāi)出了比原來(lái)高200至300元的價(jià)格，而且還貼出多張公司環(huán)境和員工生活剪影的照片，強(qiáng)調(diào)“有戶(hù)外健身場(chǎng)所”、“有假日中巴接送往返工廠(chǎng)、市區(qū)”、“職工子女需當(dāng)?shù)鼐妥x工廠(chǎng)會(huì)協(xié)調(diào)解決”等條件，希望打動(dòng)求職者。
張佩英介紹，一些企業(yè)開(kāi)始對(duì)返廠(chǎng)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)政策，老員工帶新員工進(jìn)公司，帶1人獎(jiǎng)100元，給新員工報(bào)銷(xiāo)300元車(chē)費(fèi)。
為留住員工，一些企業(yè)除了把工資提高一兩成外，還采取各種措施留人，例如把歷來(lái)在年前舉行的發(fā)紅包、抽獎(jiǎng)等活動(dòng)改在年后舉行，年終獎(jiǎng)改成“年中獎(jiǎng)”，一線(xiàn)工人還享有對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)歷補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼等。
發(fā)展趨勢(shì)
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移已成必然
“前些年我們一直在積極組織勞務(wù)輸出，幫家鄉(xiāng)的農(nóng)民工走出去牽線(xiàn)搭橋。”張佩英介紹，辦事處自2001年起就著手牽線(xiàn)滇粵兩地開(kāi)展勞務(wù)輸出工作，組織和帶領(lǐng)深圳用工企業(yè)赴昆明、曲靖、昭通、文山、版納等地現(xiàn)場(chǎng)招工，直接和間接輸出農(nóng)村勞務(wù)工近兩萬(wàn)余人，“但現(xiàn)在也有一些不同，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移讓很多農(nóng)民工在家門(mén)口就可以工作，我們也更加注重招商引資，直接把企業(yè)引進(jìn)來(lái)，好過(guò)于把農(nóng)民工送出去，還可以為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造稅收。”
“勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)在深圳、東莞等地基本上喪失殆盡，用工荒將成為制約珠三角企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大因素，并將加速珠三角企業(yè)升級(jí)或轉(zhuǎn)移步伐。”
張佩英分析，在國(guó)際國(guó)內(nèi)大環(huán)境影響下，越來(lái)越多的沿海企業(yè)開(kāi)始向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，農(nóng)民工現(xiàn)在在家門(mén)口能夠?qū)嵭芯偷鼐蜆I(yè)，“單純依靠勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的勞動(dòng)力密集型企業(yè)招不到人、關(guān)閉與轉(zhuǎn)移速度進(jìn)一步加快。加工貿(mào)易型企業(yè)將工廠(chǎng)搬遷到內(nèi)地或在內(nèi)地設(shè)立生產(chǎn)基地來(lái)解決用工問(wèn)題已成必然。”
案 例
把工廠(chǎng)建到農(nóng)民工家門(mén)口
“培訓(xùn)半年就可以回家鄉(xiāng)上班，收入比當(dāng)?shù)仄骄礁邇扇伞?rdquo;在臨滄，一批半年多前還握著鋤頭的姑娘小伙即將在家門(mén)口踏上工作崗位，做和沿海服裝廠(chǎng)一樣的工作，拿的工資足以讓家鄉(xiāng)的伙伴們艷羨。
這是一個(gè)云南承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的典型案例。一年前，深圳卡蒙特輕紡服裝有限公司董事長(zhǎng)廖嘉在省政府駐深圳辦的推薦下來(lái)到臨滄考察，很快就被這里的投資環(huán)境所吸引，“企業(yè)正處快速成長(zhǎng)期，但東部沿海地區(qū)的土地和用工成本壓力漸增，作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，轉(zhuǎn)移到臨滄后，綜合成本降低30%~40%左右。”
據(jù)介紹，去年7月份，年產(chǎn)針織服裝500萬(wàn)件，產(chǎn)品出口率100%的深圳卡蒙特落地臨滄，投資2.3億元建廠(chǎng)，項(xiàng)目建成后能為當(dāng)?shù)亟鉀Q就業(yè)5000人。
廖嘉介紹，根據(jù)規(guī)劃，項(xiàng)目建成后，年產(chǎn)成衣1000萬(wàn)件，織染加工面紗1200萬(wàn)磅，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值3~5億元。在臨滄站穩(wěn)腳跟后，公司將以云南為跳板，到緬甸投資建廠(chǎng)，覆蓋東南亞，進(jìn)軍歐洲，“臨滄工廠(chǎng)未來(lái)的規(guī)模將會(huì)超過(guò)廣東的工廠(chǎng)。”
目前，第一批到深圳培訓(xùn)的900來(lái)名臨滄員工已有200多人陸續(xù)返鄉(xiāng)，將于本月中旬開(kāi)始試生產(chǎn)，“擴(kuò)招的480名員工已經(jīng)在昨天到達(dá)深圳，他們將經(jīng)過(guò)半年的理論、企業(yè)制度和專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，走上最適合自己的崗位。”
廖嘉介紹，在用工荒的背景下，深圳員工薪酬大約增加20%左右，目前在廣東招普工比較容易，月薪1900元，但技術(shù)工人有一定難度，月薪在2500元左右。公司在臨滄招到的工人大部分還不具備專(zhuān)業(yè)技能，要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后才能上崗，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為普工1400元~1600元/月，A級(jí)技工也可以達(dá)到2500元/月。
由于服裝生產(chǎn)原料需要從廣東、上海運(yùn)到云南，成衣再?gòu)膹V州、深圳、上海出口日本、美國(guó)和歐洲，因此公司要解決運(yùn)輸成本問(wèn)題。廖嘉表示，目前一期工程主要生產(chǎn)用料較少的童裝，二期工程建成時(shí)，將自己生產(chǎn)原料，并投產(chǎn)時(shí)裝、男裝等生產(chǎn)線(xiàn)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂(yōu)保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀(guān)點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
