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試用期可以不交社保？
2016-11-28 08:00:10
無憂保
【導(dǎo)讀】:“勞動(dòng)關(guān)系建立后必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該有清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們并不認(rèn)為試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同的現(xiàn)象非常普遍。
試用期可以不交社保？
“勞動(dòng)關(guān)系建立后必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位對(duì)于建立了勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該有清晰的概念。但是不少用人單位卻提出，他們并不認(rèn)為試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，尤其是實(shí)踐操作中試用期不簽訂勞動(dòng)合同或者單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同的現(xiàn)象非常普遍。
“像你們公司這樣操作的，就不在少數(shù)。
“公司一方面是要節(jié)約成本，因?yàn)樵囉闷趩T工的流失率比較高。一方面也是圖方便，萬一員工試用期就走了，這沒幾個(gè)月社保賬戶開了又停，操作上麻煩。
“但我們說，事實(shí)上不是這樣的。
“用人單位要徹底拋棄試用期不簽訂勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤想法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同中約定的，無勞動(dòng)合同即無所謂試用期。若是單位與員工僅僅簽訂了試用期合同，那么試用期合同將會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，試用期將會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限?？梢姡鲜霾缓灪贤蛘呤呛炘囉闷诤贤际沁`法的，對(duì)單位都是不利的。對(duì)此，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》懲罰力度更大。
“你剛才問，這個(gè)員工辭職是不是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？你的理解是片面的，有問題的。
“一般情況下，員工辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且必須提前30天通知用人單位。這是對(duì)的。但是，還有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償。
“這就是《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保，就是符合這種情況。也就是你們公司現(xiàn)在遇到的這種情況。
“看來，這個(gè)員工，可是徹底研究過《勞動(dòng)合同法》再來找公司的。
“本來，你們公司到期終止，按目前上海市及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要支付半個(gè)月工資。而現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付6個(gè)月工資了，成本一下子提高了許多啊。社保按理說也要補(bǔ)繳，但因?yàn)闀r(shí)間過長，能不能補(bǔ)繳進(jìn)去，要到社保局問一下……”
聽到這里，我的心就冷了大半截了?？磥?，公司是賠定了。
●試用期屬于合同期的一個(gè)部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下。
（1）試用期不交社保，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。
（2）試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫]有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這部分損失，就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。
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