0571-22931819
標(biāo)簽： 農(nóng)保
社保和農(nóng)保有啥區(qū)別
2016-11-28 08:00:10
無憂保
【導(dǎo)讀】:月工資為4000(稅前)的員工?？蓞⒓映潜＃部蓞⒓渔?zhèn)保，假設(shè)之前沒有在社保開戶（實(shí)際上不可能，但為了避免城保和社保之間在養(yǎng)老上的折算問題，如此假設(shè)）。公司不考慮成本問題，同意按照城保情況下的支付數(shù)目來支付鎮(zhèn)保。
城保鎮(zhèn)保
繳費(fèi)基數(shù)本人上年度月平均工資收入（上年社平工資60%--400%）上年社平工資60%
養(yǎng)老22.5%（3%計(jì)入個(gè)人賬戶）17%
醫(yī)療12%（0.5%計(jì)入個(gè)人賬戶）5%
失業(yè)2%2%
補(bǔ)充保險(xiǎn)（全部計(jì)入個(gè)人賬戶）單位部分：上年度工資總額的5%-10%公司提供分配方案。稅前列支
個(gè)人部分：最高6000元一年，稅后，復(fù)利計(jì)算，免利息稅比例無限制，基數(shù)為上年度月平均工資。
單位：12.5%以下部分稅前列支（分配方案由公司制訂）
個(gè)人：11%以下部分稅前列支
用途：養(yǎng)老、醫(yī)療、征地人員生活補(bǔ)助費(fèi)，其他特殊用途
月工資為4000(稅前)的員工?？蓞⒓映潜＃部蓞⒓渔?zhèn)保，假設(shè)之前沒有在社保開戶（實(shí)際上不可能，但為了避免城保和社保之間在養(yǎng)老上的折算問題，如此假設(shè)）。公司不考慮成本問題，同意按照城保情況下的支付數(shù)目來支付鎮(zhèn)保。個(gè)人在參加鎮(zhèn)保的時(shí)候自愿支付11%的補(bǔ)充保險(xiǎn)部分。單位繳納的鎮(zhèn)保補(bǔ)充保險(xiǎn)按照城保的醫(yī)療劃入個(gè)人賬戶的比例劃分。
實(shí)際情況：
月繳費(fèi)：
城保：單位：4000*36.5%=1460個(gè)人：4000*11%=440總計(jì)：1900
計(jì)稅后收入：4000-440=3560-259=3301
個(gè)人養(yǎng)老部分月計(jì)入：440
個(gè)人醫(yī)療月計(jì)入：80
鎮(zhèn)保：單位：974*24%=234單位補(bǔ)充：4000*12.5%=500個(gè)人補(bǔ)充：440
總計(jì)：1174城保和鎮(zhèn)保的差額為：1900-1174=726（需計(jì)稅）
計(jì)稅后收入：4000+726-440=4286-368=3918-726=3192
個(gè)人養(yǎng)老部分月計(jì)入：1546
個(gè)人醫(yī)療月計(jì)入：80
兩種情況公司均支付1460。但由于726的應(yīng)納所得稅108.9造成個(gè)人收入的減少。
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