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標(biāo)簽： 改革
養(yǎng)老金“雙軌制”改革別再拖了
2016-11-30 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
【導(dǎo)讀】:人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心黨委書(shū)記皮德海今天在“中國(guó)社會(huì)化養(yǎng)老愛(ài)晚工程2014版納論壇”上表示，對(duì)于養(yǎng)老金雙軌制改革，社會(huì)反應(yīng)很強(qiáng)烈，今年要拿出方案，繼續(xù)進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革。
人力資源和部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心黨委書(shū)記皮德海今天在“中國(guó)社會(huì)化養(yǎng)老 愛(ài)晚工程2014版納論壇”上表示，對(duì)于養(yǎng)老金雙軌制改革，社會(huì)反應(yīng)很強(qiáng)烈，今年要拿出方案，繼續(xù)進(jìn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革。
事實(shí)上，對(duì)養(yǎng)老金“雙軌制”進(jìn)行改革的呼聲由來(lái)已久。這一計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的產(chǎn)物，人為地把勞動(dòng)者劃分為公務(wù)員和企業(yè)職工兩個(gè)群體，在養(yǎng)老方面前者財(cái)政出錢(qián)后者由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)，很容易就會(huì)造成職業(yè)壁壘，不僅違背養(yǎng)老公平，而且也影響公信力，給公眾以權(quán)力“自肥”的印象。
如今在全面深化改革的開(kāi)局之年，人社部“今年要拿出方案”改革養(yǎng)老金“雙軌制”的表態(tài)無(wú)疑能夠讓民眾為之振奮。只是養(yǎng)老金“雙軌制”改革是一塊難啃的“硬骨頭”，絕對(duì)不會(huì)輕而易舉被啃下。前幾天國(guó)務(wù)院耗時(shí)11年最終敲定的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》出臺(tái)，其中對(duì)于養(yǎng)老金改革仍然表述模糊，可想而知改革能有多難。
這也可以理解，畢竟養(yǎng)老金“雙軌制”曾經(jīng)讓一部分人能夠在自己不交養(yǎng)老金的前提下獲得更高的養(yǎng)老金，由此形成的既得利益階層簡(jiǎn)直蔚為壯觀。要改革簡(jiǎn)直就是在革他們的命，如此必然會(huì)導(dǎo)致“雙軌制”改革阻力重重。
只是雖然養(yǎng)老金“雙軌制”改革阻力重重，但對(duì)其進(jìn)行改革卻已經(jīng)是大勢(shì)所趨。因?yàn)楣揭呀?jīng)深入人心，這種養(yǎng)老金“雙軌制”正是不公平的體現(xiàn)之一。更何況這種帶有歧視色彩的制度還造成了一個(gè)后果，就是企業(yè)職工交不起費(fèi)退保，僅2013年就有36043人因此中斷，令人觸目驚心。
由此可見(jiàn)，養(yǎng)老金“雙軌制”改革宜早不宜晚，力度宜大不宜小。國(guó)家必須盡快做好，從根本上解決“雙軌制”矛盾。當(dāng)然，在出臺(tái)改革方案時(shí)，我們也更希望能隨之配套一份具體而微的操作綱領(lǐng)，讓怎樣改、如何改、改什么等更具操作性。否則改革不僅推進(jìn)不了，民意也將在一次次期待中被無(wú)情地撕裂，進(jìn)而危及到社會(huì)穩(wěn)定。
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