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標(biāo)簽： 延遲退休
鄭唯凡：“提前離崗”是否會淪為“延遲退休”的悖論？
2016-12-03 08:00:09
無憂保
【導(dǎo)讀】:“延遲退休”與“提前離崗”不是A面B面，也不是兩個極端。處理好這兩方面是各地智慧的體現(xiàn)?！耙虻刂埔恕?、“適當(dāng)緩沖”都是解決兩者瀕危面的好辦法。但是，切記要立足于“人”，從情感上體悟老齡干部的思想訴求，爭取完美解決好他們的訴求。
河北黃驊62名干部“被退休”一事再燃起輿論對退休制度的討論?！吨袊?jīng)營報》記者得知，在2013年，這種提前離崗的現(xiàn)象并不僅僅在黃驊發(fā)生，甚至在北京下屬郊縣，也出現(xiàn)針對55歲以上干部，勸其提前離崗的情況。最近，黨的十八屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出，研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。除了人力資源最大化利用，還有一個目的是為了填補(bǔ)養(yǎng)老金缺口。對于這個“延遲退休”的政策，許多人是又喜又憂，討論了一年的延遲退休政策似乎就此落下了帷幕。但是近期卻有河北等地乃至北京上海都相繼出來了關(guān)于“提前離崗”的政策，規(guī)定許多還未到退休年齡的干部自愿退休，甚至還有更多的補(bǔ)助基金。這對于許多老年干部是喜聞樂見。那么，這是否就意味著“延遲退休”論就此擱置？或者說與近期主題相悖？當(dāng)然，“提前離崗”自有一套說法。今年“最難就業(yè)季”炒的沸沸揚揚。全國上下699萬應(yīng)屆畢業(yè)生據(jù)6月統(tǒng)計只有三四成大學(xué)生成功簽約，其余的畢業(yè)生還在投入新一輪的各種考試以及各種面試之中。更為可怕的是，許多從大山里出來的孩子窮盡父母一生積蓄上了大學(xué)還是沒有“光宗耀祖”，“知識改變命運”的說法再也給不了貧困人的希望。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，上海、北京某些單位也就響應(yīng)形勢，出臺了規(guī)定，要求老年干部必須亦或是選擇性的提前退休。雖然與“延遲退休”的政策相悖，但是官方的說法是為了緩解就業(yè)形勢，讓更多的年輕人在崗位上建言獻(xiàn)策，注入新的血液，這種回應(yīng)自然也是得到了一部分人的擁護(hù)。爭論“延遲退休”與“提前離崗”的命題不可取，退休并不是“一刀切、鍋煮”，把二者相結(jié)合才能有效的解決辦法。首先，可以“因地而制宜”，根據(jù)各個地區(qū)老干部所在單位的遺留情況，加以統(tǒng)計，并對這些老干部進(jìn)行考核，留下一部分“精英”，對于干部冗雜的部門要及時加以清理，進(jìn)行離崗。對于某些地方單位本身人力資源缺乏，尤其是缺乏有經(jīng)驗的干部情況，就可適當(dāng)執(zhí)行延遲退休。其次，可以讓延遲退休“適當(dāng)緩沖”，專家調(diào)查顯示，近幾年會出現(xiàn)就業(yè)困難的高潮期，但是這種現(xiàn)象在未來5、6年以后就會適當(dāng)放緩，那么那個時候在加大“延遲退休政策”也不遲。還有，也要一定根據(jù)退休者的意愿來決定。老齡干部是否需要退休，自身是否有特殊情況，或者是自己更愿意在崗位上奉獻(xiàn)自己的光和熱，都要干部自己決定，切不可強(qiáng)制執(zhí)行。“延遲退休”與“提前離崗”不是A面B面，也不是兩個極端。處理好這兩方面是各地智慧的體現(xiàn)?！耙虻刂埔恕薄ⅰ斑m當(dāng)緩沖”都是解決兩者瀕危面的好辦法。但是，切記要立足于“人”，從情感上體悟老齡干部的思想訴求，爭取完美解決好他們的訴求。
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