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2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)問(wèn)答
2016-12-09 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識(shí)問(wèn)答
1、企業(yè)內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資、休產(chǎn)假人員是否適用2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
內(nèi)退人員、下崗職工、享受病假工資的人員均在本單位離崗未上班，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，所以不在2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)范圍內(nèi)；但員工在產(chǎn)假期間，視同正常工作，所以休產(chǎn)假的人員的工資，不能低于2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2、離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
這類(lèi)人員不適用2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。
3、如果用人單位拒絕按照2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)工資怎么辦？
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，合同薪酬不得低于2014年武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)用人單位侵害勞動(dòng)者的最低工資權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織反映、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或到當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
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