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試用期該不該買社保？ 四川省人社廳作解答
2016-12-20 08:00:09
無憂保
【導(dǎo)讀】: 為什么不同用人單位試用期時(shí)間不同？在試用期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)該給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)？近日，有讀者打進(jìn)民情熱線咨詢相關(guān)問題。針對(duì)這些問題，四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人作了解答。
為什么不同用人單位試用期時(shí)間不同？在試用期內(nèi)，用人單位是否應(yīng)該給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)？近日，有讀者打進(jìn)民情熱線咨詢相關(guān)問題。針對(duì)這些問題，四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人作了解答。
據(jù)介紹，不同單位規(guī)定的試用期不同，是目前普遍存在的問題。按照2012年修改后的我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。此外，同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在試用期內(nèi)，除非勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位如果在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向勞動(dòng)者說明理由。
單位是否應(yīng)該給試用期員工購買社保？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在用工期限內(nèi)?！?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。因此，一旦用工，不管是試用期還是正式員工，都要繳納社保費(fèi)。
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