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人社部回應社保熱點問題：延遲退休是必然選擇
2016-12-26 08:00:10
無憂保
【導讀】:人社部回應社保熱點問題：延遲退休是必然選擇,延遲退休年齡出于什么樣的考慮？上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金10%的依據(jù)是什么？醫(yī)保基金節(jié)余7644億元多不多？人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在1月24日舉行的新聞發(fā)布會上回應了這些社會保障領域的熱點問題。 延遲…
延遲退休年齡出于什么樣的考慮？上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金10%的依據(jù)是什么？醫(yī)保基金節(jié)余7644億元多不多？人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在1月24日舉行的新聞發(fā)布會上回應了這些社會保障領域的熱點問題。
延遲退休年齡是應對人口老齡化的必然選擇
就輿論高度關注的延遲退休問題，李忠表示，研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革決定之一。延遲退休年齡政策有多方面的考慮。
其一，適應人口預期壽命增長的需要。我國的人口預期壽命在顯著增加，1949年新中國成立初期約為42歲，1957年達到55歲，現(xiàn)在的平均預期壽命達到75歲。1951年政務院頒布的勞動保險條例規(guī)定，職工退休年齡男是60周歲，女職工是50周歲。1955年，女干部的退休年齡提高到55歲，這一法定退休年齡沿用至今。人口預期壽命變化，需要通過改革退休年齡來適應這種變化。
其二，延遲退休年齡是應對人口老齡化的必然選擇。受人口老齡化影響，平均每個勞動年齡人口所供養(yǎng)的老年人在不斷增加，必然要求勞動年齡人口延長勞動年限。目前我國已經進入人口老齡化快速發(fā)展期，老年人口的數(shù)量將以年均800萬以上的規(guī)模激增。延遲退休年齡，客觀上有助于緩解老齡化帶來的社會扶養(yǎng)壓力。
其三，延遲退休是開發(fā)人力資源特別是老年人力資源的重要途徑。目前我國的勞動條件已經比改革開放之前大大改善，平均勞動強度比以前有大大降低，許多專業(yè)技術崗位，五六十歲也正是經驗豐富、技藝純熟的階段，這部分人過早退休，是對人力資本的巨大浪費。雖然我國也存在就業(yè)壓力，但是局部的勞動力不足已經在一定程度上顯現(xiàn)。
李忠同時表示，延遲退休涉及方方面面，人社部將在統(tǒng)一部署下，認真收集整理各方面的意見，在逐步取得共識的基礎上適時提出具體建議。
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