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單位未交社保辭職是否可以要求經(jīng)濟補償
2017-01-02 08:00:13
無憂保
【導讀】:單位未交社保辭職是否可以要求經(jīng)濟補償,單位未交社保辭職是否可以要求經(jīng)濟補償 《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應(yīng)當給職工一定的經(jīng)濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗…
單位未交社保辭職是否可以要求經(jīng)濟補償《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同經(jīng)濟補償，是指合同到期不再續(xù)簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應(yīng)當給職工一定的經(jīng)濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經(jīng)濟補償。
職工提前要求解除勞動合同，屬于職工違約，應(yīng)當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規(guī)定,“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
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