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標(biāo)簽： 保險養(yǎng)老養(yǎng)老保險
問答：職工內(nèi)退后的養(yǎng)老保險應(yīng)該由誰來交呢
2017-01-04 08:00:12
無憂保
【導(dǎo)讀】:改制企業(yè)內(nèi)退人員的生活費每月由企業(yè)分別發(fā)放并為其代繳納社保保險金直至法定退休年齡止。達到法定退休年齡時，再正式辦理退休手續(xù)，進入養(yǎng)老序列，養(yǎng)老金由勞動和社會保障部門進行社會化發(fā)放。
問：我想咨詢有關(guān)我們公家關(guān)于地方政府企業(yè)退休職工的有關(guān)規(guī)定。我父親是陜西咸陽一家縣級企業(yè)職工，于1999年單位裁員時和單位協(xié)議內(nèi)退，可是從那時起單位一直未交單位應(yīng)繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌金，現(xiàn)在到了退休年齡了，單位讓個人將單位和個人所拖欠所有統(tǒng)籌金全部交齊才可予以辦理退休，請問單位這樣的做法是否合法？
答：改制企業(yè)內(nèi)退人員是指：離法定退休年齡不足5年（即男性職工55周歲以上；女性工人45周歲以上；女性干部50周歲以上）或參加工作時間至企業(yè)改制時間止，工作年限滿30年。
由于內(nèi)退人員年齡偏大，實現(xiàn)再就業(yè)比較困難，為了使其生活有保障，依據(jù)文件規(guī)定，企業(yè)改制時，在計算安置費用中，已將內(nèi)退人員的生活費、社保費預(yù)留到法定退休年齡時間止。因此，改制企業(yè)內(nèi)退人員的生活費每月由企業(yè)分別發(fā)放并為其代繳納社保保險金直至法定退休年齡止。達到法定退休年齡時，再正式辦理退休手續(xù)，進入養(yǎng)老序列，養(yǎng)老金由勞動和社會保障部門進行社會化發(fā)放。
因此，企業(yè)在1999年為你父親辦理內(nèi)退后，就應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險。
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