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標(biāo)簽： 社保
新《勞動(dòng)法》那些被漠視的社保條款
2017-01-15 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:今年是我國勞動(dòng)法頒布實(shí)施第十八年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)對照，一些早有明確規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款，在實(shí)際執(zhí)行中卻常常被削弱，甚至“忽略”。
今年是我國勞動(dòng)法頒布實(shí)施第十八年。將法律規(guī)定與現(xiàn)實(shí)對照，一些早有明確規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款，在實(shí)際執(zhí)行中卻常常被削弱，甚至“忽略”。
少繳漏繳社保金 職工救命錢縮水
【勞動(dòng)法規(guī)定】第七十條：國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十二條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】“公司倒閉了，我們才知道在３至６個(gè)月的試用期內(nèi)，公司沒有繳納社保金。”近日，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司的職工發(fā)現(xiàn)，這家公司從１９９２年至１９９６年期間，漏繳了近１０００名職工的社保金。對此，優(yōu)美內(nèi)衣公司回應(yīng)，漏繳是因?yàn)橛霉ぜ竟?jié)性差異大、試用期員工流動(dòng)性強(qiáng)。
一些單位、企業(yè)，遲繳、漏繳社保金的情況屢見不鮮，并造成“從員工工資中少扣社保金，月收入提高”的假象。事實(shí)上，員工養(yǎng)老、看病等救命錢少了保障，給將來生活埋下了隱患。
【專家點(diǎn)評】海南省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)隊(duì)長余干珠：有的企業(yè)為了節(jié)省人力成本，按照繳費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)線繳納，甚至不繳，這樣一來，雖然職工每月被扣的社保金少了，但是按照社保“多繳多得”的原則，職工退休之后的養(yǎng)老待遇也就相應(yīng)差了一大截，當(dāng)然是職工吃大虧。
少了勞動(dòng)合同 工傷認(rèn)定拿啥作保
【勞動(dòng)法規(guī)定】第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】木工唐錫貴２０１０年９月在工地摔傷，后經(jīng)司法鑒定為十級傷殘。海南省第二建筑工程公司賠償他因傷產(chǎn)生的誤工費(fèi)、殘疾賠償金３．８萬余元。但唐錫貴認(rèn)為他與海南二建存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，海南二建應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償１４萬余元，因而一紙?jiān)V狀告上法庭。去年底，海南省高院裁定，唐錫貴是包工頭招用的臨時(shí)工，與包工頭形成個(gè)人雇傭關(guān)系，與海南二建并未簽訂任何勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，按照工傷賠償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰ?【專家點(diǎn)評】中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬?。汉炗唲趧?dòng)合同、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在是發(fā)生工傷事故后追索工傷賠償?shù)那爸贸绦?，由于建筑工地特有的包工頭制度及建筑公司本身的空殼化，成了貫徹勞動(dòng)合同制度的死角。一旦發(fā)生工傷事故，如果企業(yè)逃避用工主體責(zé)任，極易造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)。
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