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病假期間的工齡計(jì)算——社會(huì)福利
2017-01-25 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:病假期間的工齡計(jì)算——社會(huì)福利,病假期間的工齡計(jì)算——社會(huì)福利 病假期間的工齡計(jì)算 1、工作人員因病經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng)，其療養(yǎng)期間在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算工齡；超過6個(gè)月的病休期間，不能計(jì)算工齡。但在長期革命斗爭中因勞成疾而離職療養(yǎng)…
病假期間的工齡計(jì)算——社會(huì)福利
病假期間的工齡計(jì)算
1、工作人員因病經(jīng)組織批準(zhǔn)離職療養(yǎng)，其療養(yǎng)期間在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算工齡；超過6個(gè)月的病休期間，不能計(jì)算工齡。但在長期革命斗爭中因勞成疾而離職療養(yǎng)者，經(jīng)組織批準(zhǔn)，其超過6個(gè)月的病假期間可以計(jì)算工齡。
2、職工由全日休養(yǎng)改為半日工作，半日休養(yǎng)的，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時(shí)間和連續(xù)半日工作、半日休養(yǎng)期間的休養(yǎng)時(shí)間（休養(yǎng)兩個(gè)半日算作休養(yǎng)一天）合并計(jì)算工齡。
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