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《2016中國企業(yè)社保白皮書》四大難題解讀
2017-02-07 08:00:02
無憂保
8月28日訊：8月26日，第四屆中國企業(yè)社保高峰論壇在北京舉行。會(huì)上，國內(nèi)知名社保專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保發(fā)布了《2016中國企業(yè)社保白皮書》。白皮書完全基于企業(yè)視角，從企業(yè)社保從業(yè)者的角度來觀察社保政策、業(yè)務(wù)經(jīng)辦及企業(yè)內(nèi)部社保管理變革。
白皮書調(diào)研發(fā)現(xiàn)目前中國企業(yè)社保存在四大基本難題：（1）受經(jīng)濟(jì)下行、成本壓力影響，中國企業(yè)社保合規(guī)停滯不前，基數(shù)合規(guī)性出現(xiàn)下滑；（2）中國企業(yè)社保仍面臨多重挑戰(zhàn)：成本過高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜；（3）中國企業(yè)內(nèi)部社保崗位價(jià)值感下滑，員工社保意識持續(xù)增強(qiáng)，社保外包增長趨勢明顯；（4）共享時(shí)代來臨，企業(yè)社保管理面臨轉(zhuǎn)型升級，需要更寬視野、更高格局、更有遠(yuǎn)見地前瞻應(yīng)對。
瓶頸：中國企業(yè)社保合規(guī)停滯不前
中國《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以后，中國社保迎來飛速發(fā)展時(shí)期；隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型、政策環(huán)境變革、公共管理倒逼、員工意識覺醒，企業(yè)社保合規(guī)加速，在2013年到2015年的中國企業(yè)社保白皮書調(diào)查報(bào)告中，企業(yè)社保合規(guī)性逐年上升。
但是，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)減速，下行明顯，調(diào)整周期長，企業(yè)成本壓力巨大。2016年調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是參保及時(shí)性還是險(xiǎn)種覆蓋面，中國企業(yè)社保合規(guī)的壓力增大，停滯不前；在基數(shù)合規(guī)性上甚至出現(xiàn)下滑。|
白皮書顯示，企業(yè)社保合規(guī)從2013年到2015年呈現(xiàn)逐年上升趨勢，但是2016年停滯不前，從社保合規(guī)的三個(gè)主要方面來看：參保及時(shí)性逐步穩(wěn)定（2016年為79.12%），險(xiǎn)種覆蓋面持續(xù)保持高位（2016年已達(dá)92.8%），但基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)下滑（與2015年相比下滑13個(gè)百分點(diǎn)），社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占25%。
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