0571-22931819
企業(yè)不按時足額繳納“五險一金”時要承擔什么法律責任？
2017-02-08 08:00:02
無憂保
問：企業(yè)不按時足額繳納“五險一金”時要承擔什么法律責任？
答：按照《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》的規(guī)定，繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者虧按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。繳費單位違反有關財務、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或不設帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第九條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照有關規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》和《四川省企業(yè)職工生育保險試行辦法》，企業(yè)必須按期足額繳納生育保險費，對逾期不繳納的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金，滯納金轉入生育保險基金。
依據(jù)《住房公積金管理條例》和《四川省住房公積金繳存管理辦法》的有關規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理個人住房公積金賬戶設立手續(xù)的,由管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的,處 1 萬元以上 5 萬元以下的罰款；單位逾期不繳或者少繳住房公積金的, 由管理中心責令限期繳存或補繳；逾期仍不繳存或補繳的, 可申請人民法院強制執(zhí)行。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有，轉載務必注明來源；
轉載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
