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標(biāo)簽： 五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)辦理
單位不給職工辦理“五險(xiǎn)一金”違法嗎？
2017-02-09 08:00:01
無(wú)憂保
我是2000年通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)**公路局下屬收費(fèi)站的一名職工，從參加工作以來(lái)，單位一直未給辦理“五險(xiǎn)一金”，之前簽了兩、三年的合同。合同上規(guī)定由單位將養(yǎng)老、醫(yī)療兩項(xiàng)發(fā)到工資中（參照標(biāo)準(zhǔn)較底，不是當(dāng)年社平工資基數(shù)），由個(gè)人自行繳納，其他的失業(yè)、住房等沒(méi)有提，也沒(méi)有發(fā)到工資中。之后就再也沒(méi)有簽訂過(guò)合同，但我還是一直在單位上，到現(xiàn)在快13年了。
請(qǐng)問(wèn)：一、現(xiàn)在要求單位給補(bǔ)辦13年的養(yǎng)老險(xiǎn)手續(xù)可以嗎？二、工作年限超過(guò)十年，是否屬于無(wú)固定期限合同了，也就是無(wú)固定期限用工形式了？三、如果今后收費(fèi)站因全國(guó)、全省大的政策規(guī)定撤消后，我們能否享受由公路局再就業(yè)的安置政策？四、如果收費(fèi)站撤消后，不給安排工作，像我們這種長(zhǎng)時(shí)間的用工，單位應(yīng)該如何補(bǔ)償？
針對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)如下：
1、工作年限超過(guò)十年，你有權(quán)要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
3、解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；
4、你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
5、你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；
6、用人單位不履行法定義務(wù)的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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