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“五險一金”繳納比例和繳納基數(shù)是什么？
2017-02-09 08:00:01
無憂保
1、五險一金繳費比例是多少？
五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。
養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元
失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
2、五險一金繳納基數(shù)如何計算？
一般“四金”繳納基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。
3、五險一金怎么交？
五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。“五險一金”中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由所在企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由所在企業(yè)承擔，個人不需要繳納。
“五險一金”中的“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險”提供的是最基本的保障，屬于社會保障體系，是國有法定繳納的，與商業(yè)保險有區(qū)別。
4、繳納五險一金的好處？
養(yǎng)老保險，繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）如果選擇不繳納，則員工在年老后，則不會享受到按月領取按規(guī)定計劃發(fā)的基本養(yǎng)老金等等的待遇，而領取條件，累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇。因而長遠著想是需要催促公司繳納的。
醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元，此險種，每個人的看法不一，但是如今生活環(huán)境變化多端，生病的幾率明顯提高，大病的發(fā)病年齡也正趨向于年輕化，因而如果不繳納此基本的醫(yī)療保險，則讓員工的健康保障變的很薄弱，因而此項不繳納，弊大于利，畢竟是公司和個人共同來程度，一定程度上減輕了個人購買醫(yī)療保險的成本。
公積金兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人帳戶內。公積金領取條件需注意，但是在個人賬戶的錢不可小視，舉例：每個月個人繳存500元，則公司也將繳納500元，如果持續(xù)在一個公司工資3年，總額=（500+500）*12*3，如果購房或者其他領取條件，也是一筆不小的數(shù)額，而且達到領取條件的時候，可以直接申請月領取，及時，個人繳存500，然后月領取1000。
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