0571-22931819
月薪上萬跟五險一金 畢業(yè)生找工作怎么選？
2017-02-09 08:00:01
無憂保
面對這些關(guān)乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。
“月薪上萬，‘五險一金’神馬的都是浮云”
除了自身缺乏相關(guān)知識外，很多大學(xué)生也缺乏社會保障意識，有些人還認(rèn)為，只要收入高，別的就不用管了。調(diào)查中，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實(shí)“五險一金”，45%的人則表示“根據(jù)情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實(shí)。這也反映了當(dāng)下很多應(yīng)屆畢業(yè)生的心理：一方面，希望得到滿意的薪資福利；另一方面迫于形勢壓力，不敢多要求福利。
還有不少大學(xué)生為了盡快擺脫待業(yè)的狀態(tài)，在還沒有充分意識到勞動合同中有關(guān)內(nèi)容重要性的情況下就盲目簽約。有人甚至表示，“如果能得到月薪上萬，‘五險一金’神馬的都是浮云。”
“如果高薪和福利兩者不可兼得，我想我會選擇高薪吧，現(xiàn)在找工作這么難，我們開銷又大，當(dāng)然是更高的薪水會更加吸引我們。”杭州一高校的大四學(xué)生說。
“單位說給我們保了，工作這么忙，我也就沒特別去了解，反正到時候能有錢拿就好了。”看到調(diào)研組所做的宣傳海報后，一個在杭州某單位已經(jīng)工作了3年的小伙子笑著說，“看來，以后得稍微去了解一下，關(guān)系到我的切身利益啊。”
據(jù)了解，目前社保政策規(guī)定，單位繳的社保費(fèi)用和個人繳納的比例為413:190，也就是說，如果個人拿出190元作為社保費(fèi)的話，單位將拿出413元。這樣，個人的社保賬戶上將增加603元。這樣一算下來，個人拿出一份錢，單位就得為職員拿出2倍的錢。然而，看似穩(wěn)賺的一個“買賣”，卻還有不少人不樂意接受，不少職工認(rèn)為“五險一金”用起來不方便。
剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生評價：“‘五險一金’用起來很不方便，生病了，寧可去藥店買藥，也不會去醫(yī)院排隊(duì)，如果沒有帶醫(yī)?？?/a>，也無從報銷；而住房公積金如果不買房，也不能使用。與其交了保險，還不如發(fā)到自己的手上去投資。”
“一些勞動者，只顧眼前利益，寧愿多拿點(diǎn)補(bǔ)貼，也不肯繳納社會保險。”杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調(diào)研訪談中說，“通常在私營、民營企業(yè)，這些單位希望減少企業(yè)支出，不愿意為員工承擔(dān)‘五險一金’的費(fèi)用；另一方面，勞動者也只在意薪資的多少，極少關(guān)心福利情況。最終在勞動合約解除時，這些員工會向企業(yè)提出補(bǔ)繳社會保險的條件，糾紛有時候就是這樣產(chǎn)生的。”
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
