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繳納“五險一金”如定期儲蓄 看懂你的工資條
2017-02-10 08:00:01
無憂保
工資條，對每個寧波的上班族而言都不陌生。小小的工資條，往往包含了基本工資、加班費、各種補貼、社保扣費等十多項甚至20多項內(nèi)容。那么，你知道養(yǎng)老金為什么要繳這個數(shù)？加班工資怎么算出來的？東扣錢西扣錢，單位扣費合理嗎？
本報請寧波市律師協(xié)會勞動與社會保障專業(yè)委員會秘書長徐健律師，以一張“90后”平面設(shè)計師小林2013年3月份的工資條為樣本，幫助讀者解讀工資條數(shù)字背后的事。
為什么有些單位將基本工資部分定低？
3月份，小林的基本工資是1900元，自從2012年入職開始，這個基本工資鐵打不動。
基本工資，有的單位叫底薪或保底工資，是由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，和工資的其他組成部分相比具有相對穩(wěn)定性。職工在提供正常勞動情況下，最終得到的工資收入應(yīng)該不低于寧波的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
專家解讀：為什么公司在工資總額中要把基本工資部分定低？因為這個事關(guān)加班工資。
通常，企業(yè)加班工資是按合同約定的基本工資來定，也就是說基本工資低了，職工在法定節(jié)假日或超時加班后，加班工資就相應(yīng)拿低了。
有人說定低基本工資是為了降低社保繳費基數(shù)，這個說法是不正確的。因為寧波的職工社保個人繳費基數(shù)按本人上一年度全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津貼補貼、加班工資等)的月平均水平據(jù)實確定，所以基本工資和個人社保繳費基數(shù)沒有多大關(guān)聯(lián)。
法定節(jié)假日和公休日加班工資怎么算？
3月份，小林加班工資為0元，因為這個月沒有加班。
加班工資按每天的基本工資來定，加班工資主要分節(jié)假日和公休日加班工資。
以今年五一勞動節(jié)為例：5月1日為法定節(jié)假日，應(yīng)支付不低于日或小時基數(shù)300%的加班工資，不能以換休名義拒付。4月29日、4月30日為休息日，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，或支付200%的加班工資。
專家解讀：節(jié)假日加班工資比較明確，平時工作日如果是8小時工作制，下班后按小時算的加班費怎么算？徐健律師建議企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排員工進(jìn)行調(diào)休，如調(diào)休不過來，可以按這個公式計算：平時加班工資(每小時)＝合同上約定的崗位基本工資÷21.75(天)÷8(小時)×150%。
固定工資分割部分作績效工資屬違規(guī)行為
3月，小林拿了月度獎295元，這也是她的績效工資。
績效工資跟個人工作成效、業(yè)績掛鉤，由企業(yè)根據(jù)不同崗位自主確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，績效工資部分是一個浮動薪酬，不是固定薪酬，企業(yè)中同一崗位會出現(xiàn)不同的績效工資數(shù)額。
另外，小林這個月還拿了午餐補助150元和福利費50元。這些屬于福利部分，根據(jù)崗位級別來確定。
專家解讀：企業(yè)如果準(zhǔn)備實行績效工資的，需要通過職工大會或職工代表大會等法定程序制定或修改相應(yīng)規(guī)章制度，經(jīng)勞資雙方協(xié)商同意后，按照規(guī)章制度來實行。同時在新員工入職時也要發(fā)放員工手冊等告知績效工資制度，以履行法定的告知義務(wù)或程序。
但如果沒有經(jīng)過上述法定的制定、告知程序的，或者未經(jīng)勞動者同意的情況下，變相降低員工工資待遇(即在原工資金額不變的情況下，將原固定工資分割一部分出來作為績效工資的)，就屬于勞動違規(guī)了。
工資條上，最讓人看不懂的可能就是東扣錢西扣錢。3月份，小林扣錢主要有兩塊，一是考勤扣款82.76元，另外是養(yǎng)老金和醫(yī)保扣款190.8元，還有5元工會費。
不過5月后，小林的社?？劭钜恢?90.8元了。根據(jù)最新的社會保險繳費比例與繳費基數(shù)申報范圍，基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險個人月繳費金額最低標(biāo)準(zhǔn)合計不能低于216.6元。
專家解讀：很多人看到“五險一金”錢扣得多就心疼。事實上，“五險一金”在扣款是另一種“定期儲蓄”的方式，員工被扣得多，單位同時要繳納的金額也更多，員工的養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金等個人賬戶金額也越多。
單位給職工繳納公積金并不強制
小林的工資條上失業(yè)、生育、工傷、住房公積金都沒扣錢，難道公司全部沒給她繳納？
專家解讀：寧波有明確規(guī)定，用人單位都應(yīng)當(dāng)為職工繳納包括養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)、生育、工傷在內(nèi)的五項社會保險。小林工資條上沒扣錢并不代表公司沒給她繳納。
根據(jù)政策，生育和工傷保險繳費由單位繳納，個人不需要承擔(dān)。
另外，因為小林是寧波農(nóng)村戶口，所以失業(yè)金不用個人繳納。其他人員失業(yè)金需要個人繳納繳費基數(shù)的1%。
單位給職工繳納住房公積金是自愿行為，并不強制，所以小林的單位確實沒為小林繳納公積金。
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