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2014年浙江最低工資標準包括五險一金嗎？
2017-02-11 08:00:02
無憂保
為穩(wěn)步提高低收入者特別是生產一線員工的工資水平，促進社會和諧穩(wěn)定，省政府決定從2014年8月1日起，調整我省最低工資標準。
此次調整，將我省最低月工資標準調整為1650元、1470元、1350元、1220元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為13.5元、12元、10.9元、9.8元四檔。與現行最低工資標準相比，平均增長幅度達到12.5%。各市根據所轄縣(市、區(qū)) 經濟社會發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準。
據了解，企業(yè)員工只要與用人單位簽訂勞動合同，或者雖沒有簽訂勞動合同，但已確定勞動關系的，都適用8月1日起執(zhí)行的2014年最低工資標準。
最低工資標準指的是在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬，不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇。那么，2014年浙江最低工資標準包括五險一金嗎？據了解，2014年浙江最低工資標準包括勞動者個人依法繳納的社會保險費，即最低工資中包含勞動者個人依法繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險費用。
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