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那些不按規(guī)定繳納“五險一金”的公司
2017-02-11 08:00:02
無憂保
據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，昨天的節(jié)目我們吐槽了一些公司的年假制度，我們的一位忠實聽眾“山羊小歪”給我們留言：她和身邊的人從來沒有過年假，而且身邊的很多公司是不給交保險的。所以今天我們來吐槽一下那些不按規(guī)定繳納“五險一金”的公司。
五險是社保，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育，工傷保險，其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
公司給員工繳納時，通常會出現(xiàn)以下幾種情況：壓根沒有；沒有，但每月會有工資補償；有，但承諾半年后、一年后，到期后會繼續(xù)拖；“三險一金”（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）或“四險”。
薛女士在一家文化傳媒公司工作，入職前公司承諾半年后給員工上保險。但薛女士已經(jīng)工作一年半依然沒有保險，而且據(jù)公司的老員工說，即使上，也只上“三險”。
薛女士：公司本來說三個月的試用期是沒有保險的，但是正式入職之后就給上五險一金，但是我們當時應(yīng)聘的時候，老板就說了因為怕這個人員流動所以半年后給上，那么他說的這個我也接受，但是半年之后也沒有動靜，到現(xiàn)在為止我到公司上班已經(jīng)一年半的時間了，我前兩天還在問這個事情，然后老板說上頭的領(lǐng)導(dǎo)在批這個事，但是到現(xiàn)在也沒有音訊，還有一點就是一般咱們說的是五險一金，但是我們聽公司的老員工說，好像這里只有三險沒有一金，然后很多身邊的朋友也告訴我們說，其實他們那兒很多公司根本沒有保險這么一說。
記者：公司所有員工都是這樣嗎？
薛女士：一塊進公司的，有調(diào)到別的部門的，然后可能人家那個部門正好有指標就給上了，有的是一年半、有的是一年，然后有的兩年。
從事旅游行業(yè)的Kate現(xiàn)在所在的公司給員工上“四險一金”，沒有生育險，之前的公司因為是一家創(chuàng)業(yè)公司，所以沒有保險，但每月會多發(fā)一千塊錢作為補償。
Kate：五險一金都沒有，但是公司會給你發(fā)1000塊錢的補償，但是后來想一想也是很不劃算的。因為那個公司有它自己的特殊性，它屬于創(chuàng)業(yè)階段的微型企業(yè)，所以它給你承諾說，等到公司走向正規(guī)以后肯定給你上五險一金，但是這種承諾的話也比較難以保證，所以我在這邊工作了一年，這12個月它是每個月都給我額外的一千塊錢作為補償，然后后期我就辭職跳出來換工作了。
記者：那你為什么覺得不劃算呢？
Kate：因為畢竟在北京有很多的東西是要憑借社保、證明，比如說你買房，搖號都會需要這些東西，這還相當于我白白浪費一年時間，而且在金錢上，可能一千的補償遠遠不夠。
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