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五險一金常見問題：社保繳費標準如何規(guī)定？
2017-02-12 08:00:01
無憂保
生活中，無論是大學(xué)畢業(yè)生還是普通求職者，在找工作時總會咨詢招聘單位是否給職工購買“五險一金”。“一金”，大家都很熟悉，是指住房公積金，那么“五險”具體是指哪五險，估計不少人還不是很清楚。還有，每個險種的繳費費率是如何規(guī)定的？參加社會“五險”有哪些好處？帶著這些問題，記者采訪了市人社局勞動關(guān)系與調(diào)解仲裁科科長王浩。
記者：人們常說的“五險”具體是指哪“五險”？
王浩：“五險”，是指基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其中，基本養(yǎng)老保險包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險3種；基本醫(yī)療保險包括城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險3種。
記者：每個險種的繳費標準是如何規(guī)定的？
王浩：通俗地講，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，單位繳費為工資總額的20%，個人繳費為工資總額的8%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，單位繳費為工資總額的6%，個人繳費為工資總額的2%；失業(yè)保險，單位繳費為工資總額的2%，個人繳費為工資總額的1%；工傷及生育保險，只有單位繳費，個人不繳費。這里所說的“工資總額”，包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，如果工資總額低于全省上年度職工平均工資60%的，按60%計繳；高于全省上年度職工平均工資300%的，按300%計繳。
記者：參保職工退休后如何享受待遇？
王浩：就城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險而言，達到法定退休年齡（男60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲）且繳費滿15年，經(jīng)過批準可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。就城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險而言，經(jīng)過批準退休以后，男累計繳費滿25年，女累計繳費滿20年，其中實際繳費不少于15年的，不用繼續(xù)繳納醫(yī)療保險費用，可以享受退休人員醫(yī)療保險待遇，即住院按相應(yīng)比例報銷，且每月按個人養(yǎng)老金總額的3.4%向個人賬戶劃入資金，個人賬戶資金可以刷卡進行門診或購藥消費。
記者：參加工傷保險可享什么福利，如何申請工傷認定？
王浩：雖然工傷保險平時用得少，但一旦在工作中出了什么事或者在上下班途中發(fā)生交通事故，這個險就用得上了。經(jīng)認定為工傷，不僅醫(yī)療費用全部報銷，而且如果經(jīng)鑒定達到傷殘等級以后，還可以享受一次性傷殘補助金，與單位解除或終止勞動關(guān)系以后，還可以享受一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
在生活實踐中，很多人出了工傷不注意收集、保存證據(jù)，導(dǎo)致認定工傷時遇到了很多麻煩。如果個人發(fā)生工傷，一定要請人幫助留下錄音、錄像、照片等現(xiàn)場證據(jù)資料備用，如果是交通事故則應(yīng)報警處理，不可個人私了。申請工傷認定，應(yīng)當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同等勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)院出具的受傷后診斷證明以及受傷現(xiàn)場的證據(jù)材料等。
記者：如何申請領(lǐng)取失業(yè)保險金？
王浩：具備下列三個條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）失業(yè)前所在單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。
申領(lǐng)失業(yè)保險金需填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并提供本人身份證、解除或終止勞動合同證明書、失業(yè)登記及求職證明等材料，經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核，根據(jù)繳費年限可以領(lǐng)取最長兩年的失業(yè)保險金。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，個人不用繳納醫(yī)療保險費，可以享受基本醫(yī)療保險待遇。
記者：為什么國家機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位生育保險繳費費率為0.4%，而企業(yè)是0.8%？
王浩：因為國家機關(guān)和全額撥款事業(yè)單位的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼（這里俗稱工資）是由原單位支付，而企業(yè)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼是由生育保險基金支付，所以在繳費比率上有所不同。
記者：有讀者反映，他們單位沒有給職工繳納社會保險，不知這種情況下他們該怎么辦？
王浩：依法參加社會保險，是用人單位的法定義務(wù)。作為職工首先應(yīng)當與單位進行協(xié)商、溝通，要求單位依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費；協(xié)商不成的，可以向社會保險費征收機構(gòu)或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行舉報；發(fā)生爭議的，可以申請勞動人事爭議仲裁。
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